Pluxee România a lansat primul „Barometru al fericirii la locul de muncă”, un studiu inovator bazat pe neuroștiință, care analizează satisfacția și implicarea angajaților români.
Potrivit rezultatelor studiului, scorul general al fericirii la locul de muncă este de 7.0 pe o scară de la 1 la 10, iar nivelul de implicare al angajaților este evaluat la 7.1. Cu toate acestea, doar 32% dintre angajați ar recomanda locul de muncă altor persoane, în timp ce 48% nu ar face acest lucru.
„Barometrul fericirii la locul de muncă” este o analiză amplă a factorilor care determină satisfacția și implicarea angajaților români. Dezvoltat alături de compania britanică de tehnologie, The Happiness Index, această inițiativă este o premieră pe piața forței de muncă din România. Ne dorim ca acest studiu să devină un instrument valoros pentru liderii din business și profesioniștii din domeniul resurselor umane care înțeleg că o abordare centrată pe oameni este esențială pentru creșterea și reziliența afacerilor într-un context economic și social din ce în ce mai competitiv. Ca partener pentru peste 35.000 de companii din România și furnizor exclusiv al platformei The Happiness Index pe piața locală, misiunea Pluxee este aceea de a-și ajuta clienții să îmbunătățească fericirea și implicarea angajaților la locul de muncă”, a declarat Gabor Olajos, Country Managing Director, Pluxee România și Bulgaria.
„Acest studiu a fost lansat într-un moment crucial pentru piața din România, unde schimbările în cultura muncii, presiunile economice și așteptările în continuă evoluție ale angajaților redefinesc locul de muncă. Ca specialist în neuroștiințe, salut integrarea acestei ramuri în metodologia studiului, deoarece oferă perspective mai profunde dincolo de datele auto-raportate, dezvăluind emoții subconștiente, factori declanșatori ai stresului și răspunsuri cognitive care modelează experiențele pe care angajații le au la locul de muncă. Printr-o lentilă obiectivă, această abordare științifică le oferă organizațiilor informații mai profunde, permițându-le să creeze medii de lucru care stimulează implicarea reală, satisfacția și productivitatea pe termen lung”, a declarat Ana Iorga, neurocercetător.
Fericirea la job
Angajații tineri (19-30 de ani) sunt cei mai puțin fericiți și implicați, în timp ce angajații de peste 60 de ani se simt cel mai conectați la locul de muncă. În companiile mari, angajații simt că aportul lor este mai puțin semnificativ comparativ cu cei din firme mai mici.
Recunoașterea muncii este un punct slab – acest indicator a înregistrat un scor de doar 6.4, ceea ce arată că mulți angajați nu se simt suficient apreciați. Relațiile de muncă sunt un aspect pozitiv, fiind evaluate cu 7.6, reflectând o cultură a colaborării și muncii în echipă.
Oportunități de îmbunătățire
Rezultatele studiului arată că angajatorii ar putea crește nivelul de satisfacție printr-o mai bună comunicare internă, prin oferirea de oportunități mai clare de dezvoltare profesională și prin crearea unui mediu mai inspirațional.
Barometrul a fost realizat în parteneriat cu The Happiness Index și a inclus răspunsurile a peste 11.000 de angajați români din diverse industrii.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.