Lipsa specialiștilor se află în top 3 preocupări ale antreprenorilor români, potrivit studiului Talent Insight. Piața Muncii și IMM-urile, realizat de Pluxee România și Ipsos România.
Provocările majore întâmpinate de antreprenori pe piața muncii sunt: cerințele salariale prea mari, raportate la experiența candidaților, dificultățile în retenția și motivarea angajaților, cât și discrepanța dintre CV și cunoștințele deținute.
Angajații români, care lucrează în companii de tip IMM apreciază acest mediu de lucru pentru cultura organizațională atractivă, oportunitățile de avansare în carieră și de dezvoltare profesională. Însă, aproximativ jumătate din angajați se confruntă cu dezechilibre între viața profesională și cea personală, cu lipsa oportunităților de dezvoltare și cu condiții nestructurate de lucru.
Studiul „Talent Insight. Piața Muncii și IMM-urile”, dezvoltat de Pluxee România, împreună cu Ipsos România și-a propus să fie o radiografie a modului în care IMM-urile recrutează și motivează angajații.
“Un sector antreprenorial puternic este esențial pentru o economie sănătoasă. În contextul economiei globale, 70% din forța de muncă provine din sectorul IMM. Obiectivele de dezvoltare durabilă până în 2030 vor putea fi atinse doar cu ajutorul acestui sector, prin acoperirea cererii de locuri de muncă, a contribuției la starea de bine a oamenilor și cu soluții pentru transformare sustenabilă”, susține Doris Dezzani, Chief Marketing Officer Pluxee România.
Din acest punct de vedere al reprezentativității IMM-urilor, România este aliniată cu media globală. Aproape 7 din 10 angajați români lucrează într-un IMM. 1 din 5 angajați care lucrează într-un IMM local primesc, lună de lună, beneficii din ecosistemul Pluxee, care contribuie la o calitate mai bună a vieții.
Analiza arată că IMM-urile plasează forța de muncă printre primii trei factori care influențează evoluția companiei, cu un accent semnificativ mai mare în companiile antreprenoriale care depășesc 50 de angajați. În plus, recrutarea și retenția angajaților reprezintă a doua preocupare a antreprenorilor legată de piața forței de muncă, la mică distanță de așteptările salariale necorelate cu experiența candidaților.
“Studiul “Talent Insight. Piața Muncii și IMM-urile” reprezintă un demers esențial în contextul în care se așteaptă ca sectorul IMM să ridice nivelul economic al țării dar și calitatea vieții a unei mari părți din populație. Mai mult, ajută companiile din mediul IMM să înțeleagă mai bine unde se află în prezent și ce pot face pentru a crea branduri de angajator care să răspundă pozitiv și eficient preocupărilor și așteptărilor angajaților, să fie competitive pe piață.” susține Doris Dezzani.
Pluxee are numeroase acțiuni și inițiative de susținere a mediului antreprenorial. În 2023, compania a colaborat cu Startarium pentru a sprijini „Românii sunt antreprenori”.Din luna martie a acestui an funcționează Pluxee IMM Connect, o platformă dedicată educației și inspirației antreprenoriale.
“Rezultatele studiului oferă o perspectivă clară, complexă și utilă cu privire la instrumentele pe care IMM-urile le au la îndemână pentru a putea recruta corect și a reține talentele, pe o piață a forței de muncă din ce în ce mai dinamică și provocatoare.”, declară Alina Stepan, CEO Ipsos România.
Inflația, care afectează 52% dintre IMM-uri, schimbările fiscale, resimțite de 45% dintre acestea, și deficitul de forță de muncă, care îngreunează activitatea pentru 33% dintre IMM-uri, sunt cele mai semnificative aspecte externe care influențează performanța IMM-urilor din România. Aproape jumătate dintre IMM-urile cu peste 50 de angajați consideră lipsa specialiștilor ca fiind principalul factor care le afectează performanța.
În plus, salariile necorelate cu experiența candidaților este o problemă pentru 32% dintre angajatori, retenția și motivarea angajaților, precum și discrepanțele între CV și experiența reală, fiecare indicată de 30% dintre IMM-uri, sunt principalele provocări cu care se confruntă angajatorii din sectorul IMM pe piața forței de muncă.
Recomandările de la actualii angajați – forma preferată de recrutare pentru companiile mici
Pentru selecția candidaților, anunțurile pe platforme de recrutare dedicate sunt folosite de 58% dintre IMM-urile cu peste 50 de angajați, colaborările cu agenții de recrutare sunt alese de 39%, recomandările din partea angajaților – folosite de 38%, și postările pe platforme noi de anunțuri – adoptate de 36% dintre IMM-uri.
42% dintre IMM-urile mai mici (sub 50 de angajați) preferă în primul rând recomandările interne, din partea angajaților, urmate de publicarea anunțurilor pe platformele de recrutare tradiționale, utilizate de 41% dintre acestea.
Aproximativ un sfert dintre antreprenori au declarat că folosesc oportunitățile de internship în companie ca metodă de a forma și recruta viitorii angajați.
Motive pentru care angajații români aleg IMM-urile
Peste jumătate dintre angajații români care lucrează în prezent în IMM-uri apreciază cultura organizațională, oportunităților de avansare în carieră, valorizate de aproape patru din zece, și posibilităților de dezvoltare profesională, relevante pentru mai mult de o treime dintre angajați.
Motivele care i-ar determina pe românii care lucrează în alte tipuri de companii să aleagă un loc de muncă într-un IMM includ: salariul competitive – un factor decisiv pentru 75% dintre ei, un pachet de beneficii extrasalariale atractiv – important pentru 62% dintre respondenți, o cultură organizațională în linie cu așteptările lor – valorizată de 61%, oportunități de dezvoltare în carieră – apreciate de 57%, și un program de lucru flexibil – atractiv pentru 41% dintre aceștia.
Avantajele de a lucra într-un IMM versus corporație
Din perspectiva angajaților, companiile mari oferă mai multe avantaje financiare, oportunități de dezvoltare și de lucru pentru companii cu renume, diversitate de proiecte, capacitate mai mare de digitalizare și adopție AI, dar și acces la mai multe resurse pentru angajați.
Pe de altă parte, munca într-un IMM oferă avantaje precum un mediu de lucru prietenos, acces direct la conducere printr-o cultură informală, posibilitatea de a influența direct deciziile și strategia, acces la feedback direct și frecvent, cât și șansa de le fi recunoscute meritele.
Studiul relevă că 1 din 2 angajați români din IMM-uri resimte că dezechilibrul între viața profesională și cea personală este principala provocare la locul de muncă, iar un procent similar de angajați își doresc mai multe oportunități de dezvoltare sau avansare. De asemenea, aproximativ jumătate dintre angajații români simt că lucrează în condiții nestructurate și cu resurse limitate.
1 din 3 angajatori din IMM-uri preferă următoarele modalități de motivare a angajaților: beneficii extra-salariale, bonusuri bazate pe performanță, plata orelor suplimentare și oferirea de feedback și comunicare deschisă.
În topul factorilor motivanți identificați de angajații din IMM-uri, siguranța locului de muncă este menționată de aproape o treime dintre angajați, plata orelor suplimentare este valorizată de peste un sfert dintre aceștia, iar beneficiile extrasalariale sunt apreciate de aproape unul din cinci angajați.
Studiul a fost realizat în perioada aprilie – mai 2024. Eșantionul cuprinde 300 de antreprenori sau manageri din mediul IMM și 500 de angajați din IMM-uri sau care declară că intenționează să se angajeze într-un IMM, ambele categorii din mediul preponderent urban. Datele au fost culese prin chestionare aplicate online, cât și la sediul companiilor.
Pluxee este un jucător global în beneficii extrasalariale și implicarea angajaților la locul de muncă, care operează în 31 de țări și ajută companiile să atragă, și să rețină talentele datorită unei game largi de soluții de Meal & Food, Wellbeing, Lifestyle, Reward & Recognition și Public Benefits. Cu ajutorul tehnologiei de vârf și a peste 5.000 de membri ai echipei, Pluxee are peste 500.000 de clienți, 36 de milioane de consumatori și 1,7 milioane de comercianți și este pe piață de peste 45 de ani.
Grupul internaţional de origine franceză Ipsos reprezintă una dintre cele mai mari companii în domeniul cercetării de piaţă, este listat la Bursa din Paris, are aproape 20.000 de angajaţi şi este prezent în 90 de ţări. Ipsos este cel mai mare grup de cercetare prezent în România, cu peste 1.000 de angajaţi. În 2025, Ipsos va aniversa 50 de ani de existență la nivel global si 24 de ani de prezență pe piața locală.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania