Membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație din sectorul serviciilor financiare cu vârsta de cel puțin 70 de ani sunt remunerați semnificativ mai bine decât omologii lor mai tineri, în special în Europa și Asia-Pacific, potrivit celui mai recent studiu EY Global Financial Services Boardroom Monitor.
În același timp, firmele din America de Nord investesc mai mult în recrutarea și remunerarea membrilor de board din grupe de vârstă mai mici.
La nivel global, decalajul de remunerare în funcție de vârstă dintre membrii neexecutivi de board peste 70 de ani și cei sub această vârstă a crescut de la 14% în 2020 la 18% în 2024, indicând o accentuare a valorificării experienței în detrimentul diversității de vârstă. Chiar și după excluderea pozițiilor de președinte de consiliu și de președinte de comitet, diferența de venit rămâne de aproximativ 15%, seniorii câștigând în medie 326.000 de dolari, față de 277.000 de dolari în cazul administratorilor mai tineri.
Creșterea diferenței este vizibilă în toate regiunile, dar cu intensități diferite. În Europa, decalajul salarial între membrii neexecutivi sub și peste 69 de ani a urcat de la 22% la 24% între 2020 și 2024. În Asia-Pacific, diferența a crescut de la 36% la 43%, în timp ce în America de Nord a avansat de la 3% la 8%, pornind însă de la un nivel mult mai redus.
Deși remunerația a crescut pentru toate grupele de vârstă, cea mai rapidă majorare a fost înregistrată de membrii neexecutivi cu vârsta de peste 70 de ani, ale căror venituri au crescut cu 14% în perioada analizată. Prin comparație, administratorii cu vârste între 60 și 69 de ani au beneficiat de o creștere salarială de doar 4%, iar cei sub 50 de ani au câștigat în 2024 cu aproximativ 42% mai puțin decât colegii lor septuagenari.
Studiul evidențiază și diferențe structurale între regiuni. Începând din 2020, firmele financiare din America de Nord au majorat cu 27% numărul membrilor neexecutivi de board cu vârsta sub 50 de ani, în timp ce companiile europene au redus cu 26% prezența acestei categorii de vârstă, consolidând dominația liderilor seniori în structurile de guvernanță.
În paralel, decalajul de remunerare între femei și bărbați continuă să se adâncească. La nivel global, femeile membre neexecutive de board au fost plătite cu 22% mai puțin decât bărbații în 2024, iar Europa rămâne regiunea cu cea mai mare diferență salarială de gen. Femeile din consiliile de administrație ale firmelor financiare europene au câștigat doar 62% din remunerația bărbaților, față de 94% în America de Nord.
„Diferențele de plată în funcție de vârstă sugerează că experiența îndelungată este puternic valorizată și recompensată suplimentar, însă acest dezechilibru ridică întrebări privind reînnoirea conducerii și diversitatea în structurile de guvernanță”, a declarat Răzvan Pîrnac, Partener, Financial Services Risk Management, EY România. El a adăugat că tendințele globale se reflectă și la nivel local, unde diferențele de vârstă și de gen rămân vizibile în consiliile de administrație.
Potrivit EY, contrastul dintre Europa și America de Nord este accentuat și de structura remunerației: în timp ce aproape jumătate din remunerația membrilor neexecutivi din America de Nord este acordată sub formă de acțiuni, în Europa și Asia-Pacific acest tip de plată reprezintă doar 4% din total.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.