Bugetul mediu lunar alocat beneficiilor extrasalariale oferite de companii angajaților a crescut în 2023 cu un procent de 12%, de la 696 de lei la 783 de lei, potrivit studiului Edenred Benefit.
Dintre cele cinci dimensiuni ale wellbeing-ului – organizațional, fizic, emoțional, financiar, profesional și spiritual, bunăstarea financiară este cea mai mare provocare pentru o treime dintre angajați. Iar bunăstarea mintală/emoțională este principala îngrijorare la birou pentru un sfert dintre angajați, potrivit studiului Edenred Benefit.
Angajații români sunt tot mai preocupați de wellbeing, adică de binele de la locul de muncă. Pentru 6 din 10 angajați beneficiile din această zonă sunt prioritare în alegerea locului de muncă, potrivit studiului Benefit realizat de Edenred România
Ediția din acest an, care analizează evoluția și tendințele actuale din industria beneficiilor extrasalariale din România, este realizată în parteneriat cu HUMANISTIC, companie de consultanță în domeniul resurselor umane și mediul organizațional, și OLX Locuri de muncă.
Ecosistemul beneficiilor extrasalariale se referă la toate cele cinci dimensiuni ale wellbeing-ului organizațional – fizic, emoțional, financiar, profesional și spiritual și permite angajatorilor să răspundă la nevoile în evoluție ale angajaților.
Pentru menținerea sănătății fizice, angajații găsesc, în platforma Edenred Benefit, abonamente la săli de fitness și consultații de nutriție, iar pentru sănătatea emoțională au în platformă modalități de relaxare și petrecere a timpului liber, inclusiv activități culturale.
Pentru siguranța financiară, platforma vine cu mai multe oferte și permite acces la instrumente financiare de protecție, precum asigurările sau pensiile private, iar la nivel profesional angajații au acces la cursuri și instrumente de learning & development. Pentru cea de-a cincea dimensiune – spirituală, există acces la centre spa sau consultații psihologice și psihoterapie.
„Piața de beneficii extrasalariale a evoluat semnificativ, reflectând adaptările la contextul socio-economic și la tendințele de pe piața muncii. Companiile au folosit din plin oportunitățile oferite de legislație, inclusiv majorarea sumelor pentru cardurile de masă, de exemplu, și au apelat la beneficiile extrasalariale pentru a oferi un venit în plus angajaților în context inflaționist. Astfel, bugetele de beneficii au continuat să crească, acoperind 10-30% din compensația totală”, spune Ovidiu Bîrsă, Director Comercial, Edenred România.
El precizează că se așteaptă și în continuare la o creștere, previziunile fiind că și pentru 2024 bugetul mediu lunar de beneficii va înregistra creșteri de două cifre, pentru al cincilea an consecutiv.
Potrivit studiului Benefit, bugetul mediu lunar alocat beneficiilor extrasalariale oferite de companii angajaților a crescut în 2023 cu un procent de 12%, de la 696 de lei la 783 de lei.
Topul industriilor, din punct de vedere al bugetelor alocate per angajat, este condus de companiile de servicii financiare, cu un buget mediu per angajat de 988 lei/lună, urmat de IT & software, cu 803 lei/lună, industrie și comerț cu bugete similare, 716 lei/lună și respectiv 712 lei/lună.
Pentru a răspunde nevoilor angajaților, tot mai mulți angajatori apelează la flexibilizarea beneficiilor, ceea ce începe să devină un avantaj competitiv în materie de employer branding și îmbunătățește semnificativ retenția angajaților.
Oferirea de beneficii flexibile este o tendință în creștere care se observă la angajatorii din toate domeniile. Numărul companiilor care aleg sistemul de beneficii flexibile Edenred Benefit este în creștere cu 20% în 2023 față de 2022.
Cele mai căutate beneficii
Indexul locurilor de muncă realizat de OLX Locuri de muncă arată că, dincolo de creșterea nivelului salarial și acordarea unor beneficii financiare atractive, angajații români își doresc de la angajator beneficii extrasalariale în egală măsură cu promovarea unui echilibru între viața personală și cea profesională. Îmbunătățirea condițiilor de muncă, a atmosferei de lucru și a relaționării în echipă sunt, de asemenea, în topul preferințelor angajaților. Angajații pun mai mult preț pe nivelul lor general de bunăstare, au așteptări mai mari de la angajatori în această zonă, iar modul în care răspund angajatorii influențează decisiv satisfacția și retenția angajaților.
Studiul Career Shift 2022 al Humanistic remarcă o creștere a nivelului de stres în mediul profesional. Aproape 60% dintre angajații chestionați declară că s-au simțit stresați sau foarte stresați la job în ultimele șase luni. Din acest motiv, un angajat ar schimba un loc de muncă pe un altul, cu salariu similar, pentru beneficii mai bune legate de mediul de lucru, lucrul la distanță sau timpul liber. În topul lucrurilor la care un angajat nu este dispus să renunțe chiar și pentru un salariu mai mare se află timpul liber, posibilitatea de lucru la distanță și programul de lucru.
Corelat cu aceste tendințe de pe piața muncii, în topul celor mai accesate beneficii extrasalariale în platforma Edenred Benefit se află turismul, cu o creștere de 58% față de 2022, cadourile – beneficii în natură, cu o creștere de 35% față de anul precedent, și cadourile oferite pentru ocazii speciale, cu o creștere de 18%. Următorul beneficiu preferat de angajați, cu o creștere de 63% față de anul 2022, este telemunca, care devansează beneficiile din zona de sănătate și pensiile private, aflate pe locul șase. Creșterile semnificative pe zona de turism și activități culturale, de 58%, și respectiv 71%, reflectă nevoia angajaților de relaxare, reducere a stresului și îmbunătățirea echilibrului între viața personală și zona profesională. Topul exclude cardul de masă, care rămâne în continuare beneficiul #1 preferat de angajații din România.
Dacă până anul trecut, pensiile private erau mai degrabă în top 3 preferințe pentru Gen X și Baby Boomers, din 2023 a început să câștige teren și în rândul generațiilor mai tinere, ceea ce denotă un interes crescut pentru zona de siguranță financiară, un alt indicator important de wellbeing.
Versiunea nouă
Pornind de la tendințele de pe piața muncii, cu accent pe importanța zonei de wellbeing, noua versiune a platformei online Edenred Benefit, disponibilă din luna iunie, oferă utilizatorilor o experiență îmbunătățită, integrând instrumente și funcționalități noi.
Printre noutățile cu care vine noua versiune a platformei Edenred Benefit se numără: interfață modernă, cu design intuitiv, navigare optimizată cu opțiuni avansate de filtrare și motor de căutare mai eficient pentru a îmbunătăți experiența utilizatorului. Gestionarea cardurilor Edenred se face direct din aplicație pentru a avea un control mai facil asupra tuturor beneficiilor extrasalariale. Dashboardul personalizat permite utilizatorilor să-și administreze și să verifice soldurile tuturor beneficiilor Edenred, să verifice statusul și istoricul comenzilor pe care le plasează în platformă și să vizualizeze istoricul tranzacțiilor.Există și un raport detaliat al achizitiilor pentru a avea un control mai bun asupra bugetului și o protecție sporită cu ajutorul autentificării biometrice.
Platforma digitală pentru servicii și plăți Edenred conectează 60 de milioane de utilizatori și 2 milioane de comercianți parteneri prin intermediul a 1 milion de clienți corporativi în 45 de țări. Compania oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentație (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaților), mobilitate (soluții multy-energy, mentenanță, taxe de drum, parcări și vouchere de transport) și plăți corporative (carduri de plată virtuale).
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania