Aproximativ o treime dintre angajații din România intenționează să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, pe fondul creșterii volumului de muncă, stagnării veniturilor și scăderii moralului, potrivit studiului „Employee Sentiment 2026”, realizat de MKOR.
Intenția de plecare a crescut constant în ultimii trei ani, de la 3,3 din 10 în 2023 la 3,9 din 10 în 2025, semnalând o deteriorare progresivă a relației dintre angajați și angajatori.
Datele studiului arată că angajații resimt o presiune tot mai mare la locul de muncă, în condițiile în care echipele s-au redus, iar sarcinile au crescut.
În același timp, ponderea celor care au beneficiat de majorări salariale s-a înjumătățit față de 2023, iar 3 din 10 angajați spun că pachetul de beneficii a scăzut comparativ cu anul trecut.
Această combinație – volum mai mare de muncă și compensații stagnante – alimentează intenția de plecare și scade nivelul de satisfacție profesională.
Moralul angajaților, în declin accelerat
Studiul indică și cea mai accentuată scădere a moralului din ultimii trei ani. Percepția asupra mediului de lucru și a dimensiunii echipelor s-a deteriorat, angajații declarând că „fac mai mult cu mai puțini oameni”.
În paralel, scade și sentimentul de siguranță a locului de muncă, ceea ce amplifică presiunea psihologică și contribuie la instabilitatea organizațională.
„Observăm o deconectare profundă între efortul depus de angajați și recunoașterea primită. Nu mai vorbim doar despre o nemulțumire salarială, ci despre o criză de cultură organizațională”, spune Corina Cimpoca, fondatoare MKOR.
Cei care pleacă și cei care rămân
Analiza conturează două profiluri distincte. Aproximativ 29% dintre angajați sunt în zona de risc ridicat de plecare. Aceștia sunt în general bărbați, cu venituri mai mici, aflați în poziții de execuție și cu o percepție negativă asupra stabilității și oportunităților de creștere. La polul opus, 52% sunt angajați stabili, cu venituri medii și o percepție mai echilibrată asupra mediului de lucru.
Salariul rămâne principalul factor în decizia de schimbare a jobului, însă stabilitatea și perspectivele de dezvoltare profesională câștigă tot mai mult teren.
Semnal de alarmă pentru companii
Autorii studiului avertizează că tendințele observate indică o problemă structurală, nu una conjuncturală.
Pentru a limita plecările, companiile ar trebui să se concentreze pe trei direcții: îmbunătățirea comunicării interne, recalibrarea pachetelor de beneficii și gestionarea mai eficientă a volumului de muncă.
Studiul, realizat pe un eșantion de 1.000 de respondenți la nivel național, confirmă o tendință care se consolidează de trei ani: angajații muncesc mai mult, câștigă mai puțin și se simt mai nesiguri.
În acest context, organizațiile care reacționează rapid ar putea avea un avantaj competitiv în retenția talentelor într-un an care se anunță tensionat pe piața muncii.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
