O treime dintre angajatori au alocat un buget între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat. 71% dintre companiile participante la cel mai recent sondaj derulat de eJobs & UP România au declarat că și anul acesta vor oferi beneficii de Crăciun angajaților.
16,7% nu au luat încă o decizie finală în acest sens, în timp ce 12% spun că nu au alocat un buget pentru sărbători. 63,3% dintre angajatori vor da prime în bani, 48,3% vor organiza petreceri de final de an pentru toată echipa, 36,7% oferă coșuri cu produse de sezon, iar 35% tichete cadou. O treime dintre angajatori au anunțat echipele că vor primi zile libere suplimentare, iar 5% includ în aceeași listă și tichetele de vacanță.
30% dintre respondenți au alocat un buget cuprins între 201 și 400 de lei / angajat. 10,2% au un buget de 100 – 200 de lei / angajat, 13,6% – 401 – 600 de lei / angajat, iar 6,8% alocă între 601 și 800 de lei / angajat.
11,9% dintre respondenți vor acorda beneficii cu o valoare cuprinsă între 801 și 1.000 de lei, iar 22% au pregătit un buget mai mare de 1.000 de lei pentru fiecare angajat din echipă. 5,1% spun că, deși vor avea beneficii, încă nu a fost stabilit un buget exact.
În ciuda faptului că 2023 nu a fost neapărat cel mai ușor an pentru companii, sunt anumite stimulente care fac parte din tradiția anuală și la care angajatorii nu renunță, iar beneficiile de Crăciun fac parte din această categorie.
Astfel, 37% dintre respondenți au declarat că bugetul de anul acesta este mai mare decât anul trecut. Pentru 48% a rămas la fel, iar pentru 9% a scăzut. Diferența față de alți ani este creșterea interesului, atât din partea angajaților, cât și a angajatorilor, pentru introducerea cardurilor cadou și tichetelor de vacanță în lista beneficiilor de sărbători, pentru a oferi angajaților flexibilitate în cheltuirea sumelor respective după cum își doresc.