Cu mai puțin de un an înainte de intrarea în vigoare a directivei europene privind transparența salarială, majoritatea angajatorilor din România recunosc că nu sunt pregătiți pentru această schimbare.
Potrivit celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, 62% dintre companii nu au început încă procesul de adaptare la noua directivă care va obliga publicarea salariilor în anunțurile de angajare. Alți 22% spun că sunt parțial pregătiți – au început să analizeze impactul și să elaboreze planuri – iar doar 16% declară că sunt complet pregătiți, având deja politici interne de transparentizare.
„Deși nu mai este un subiect nou pentru angajatori, procentul joburilor care afișează salariul în anunț rămâne sub 40%. Excepție fac joburile blue collar, unde salariul este un argument esențial. Pe eJobs.ro, patru din zece anunțuri au salariul afișat, însă pe iajob.ro, platforma dedicată candidaților fără studii superioare, procentul crește la șapte din zece”, a declarat Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs România.
Frica de tensiuni interne și pierderea avantajului competitiv
Mai mult de jumătate dintre respondenți (56%) spun că nu publică salariul în niciunul dintre anunțurile noi. Un motiv invocat frecvent este teama de reacțiile angajaților actuali: 41,7% se tem că transparentizarea ar genera nemulțumiri legate de diferențele de remunerare. Alți 21% consideră că aceste informații trebuie să rămână confidențiale, iar 14,6% cred că publicarea salariilor va complica negocierile cu noii candidați.
Printre riscurile menționate se numără și costurile administrative ridicate ale implementării, dar și posibilitatea ca firmele care nu oferă salarii competitive să fie dezavantajate în procesul de recrutare.
Există, totuși, și o parte optimistă: o parte dintre angajatori consideră că transparența salarială va aduce beneficii semnificative. Printre acestea se numără creșterea încrederii între companie și angajați, reducerea diferențelor salariale – inclusiv cele de gen – și accelerarea procesului de recrutare.
„Datele noastre arată clar că anunțurile care includ salariul primesc până la de patru ori mai multe vizualizări și aplicări decât cele care nu o fac”, a subliniat Raluca Dumitra.
În ciuda reticenței, 66% dintre respondenți recunosc că mesajul cel mai puternic în comunicarea cu potențialii angajați rămâne cel legat de pachetul salarial.
Cercetarea a fost realizată în septembrie 2025, pe un eșantion de 198 de respondenți, reprezentând specialiști HR, manageri, team leaderi și antreprenori. Cele mai multe răspunsuri au provenit din domeniile construcții, producție, logistică, vânzări, medicină, IT, HR și banking.
În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile aproximativ 24.000 de locuri de muncă, iar pe iajobs.ro, platforma dedicată candidaților fără studii superioare, alte 7.000 de joburi.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.