În acest context, Angajatori de TOP dedică o zonă specială oportunităților din Banking & Insurance.
În 2026, băncile și companiile de asigurări nu mai sunt doar organizații care gestionează capital și riscuri, ci evoluează spre adevărate hub-uri tehnologice, în care analiza datelor, inteligența artificială și dezvoltarea de produse digitale devin competențe esențiale.
Angajatori de TOP are loc pe 27 și 28 martie, la Sala Palatului din București, și va reuni companii din industrie care caută candidați pentru roluri variate, de la poziții de consultanță financiară până la joburi specializate în analiză de date și tehnologie.
Tendințele care schimbă industria financiară
Companiile din sectorul financiar adoptă strategii tot mai inovatoare pentru a rămâne competitive într-o piață dinamică. Printre direcțiile majore se numără digitalizarea proceselor, integrarea tehnologiilor bazate pe inteligență artificială și dezvoltarea ecosistemelor de tip open banking.
Tot mai multe instituții adoptă modele API-first, care permit integrarea serviciilor financiare cu platforme externe și fintech-uri, transformând bankingul într-un serviciu integrat în viața digitală a utilizatorilor. În același timp, automatizarea proceselor repetitive le permite angajaților să se concentreze pe activități cu valoare adăugată mai mare, precum analiza, deciziile strategice sau relația cu clienții.
Analizând direcțiile de recrutare ale unor jucători mari precum SCOR, Raiffeisen Bank, BCR și BRD, observăm că focusul s-a mutat masiv de pe rolurile tradiționale pe competențe tehnologice (AI, Machine Learning, Cloud), Open Banking și roluri hibride care îmbină business-ul cu analiza de date.
Un alt trend vizibil este apariția rolurilor hibride, care combină competențele de business cu cele tehnologice. În paralel, companiile investesc tot mai mult în programe de reskilling și upskilling, pentru a sprijini adaptarea angajaților la noile cerințe ale industriei.
Ce competențe caută recrutorii
În noul context al industriei financiare, recrutorii caută candidați cu profiluri interdisciplinare. Printre competențele tehnice aflate la mare căutare se numără analiza datelor, inteligența artificială și machine learning, infrastructura cloud sau tehnologiile blockchain.
În același timp, sunt apreciate și competențele de business, precum product management pentru dezvoltarea de soluții fintech, designul experienței clienților și optimizarea proceselor financiare.
Pe lângă acestea, soft skills precum gândirea strategică, adaptabilitatea, colaborarea între echipe și orientarea către inovație devin tot mai importante într-un sector în continuă schimbare.
Raiffeisen Bank recrutează în prezent pentru roluri precum Banking Advisor PF în agențiile Toporași și Militari sau Consilier Creditare PF pentru agenția Otopeni. De asemenea, Libra Internet Bank are deschise poziții precum Workout Credit Analyst, Projects Banking Analyst, Senior Internal Auditor și Business Analyst.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.