Salariul minim din Bulgaria ar urma să crească cu 6,4% de la 1 ianuarie 2027, majorarea urmând să afecteze aproximativ 462.000 de angajați. Propunerea Guvernului a fost susținută de organizațiile patronale, dar contestată de sindicate, care consideră că nivelul stabilit nu asigură un trai decent.
Ministrul bulgar al Muncii și Politicii Sociale a declarat că majorarea propusă depășește rata anuală a inflației, de 5,7%, și este compatibilă cu posibilitățile bugetului de stat.
Patronatele susțin majorarea, sindicatele cer un salariu mai mare
Cuantumul propus a fost discutat pe 23 octombrie în cadrul Consiliului Național pentru Cooperare Tripartită, însă negocierile s-au încheiat fără un acord.
Toate organizațiile patronale reprezentative la nivel național au susținut propunerea Guvernului, argumentând că majorarea de 6,4% ar compensa integral efectele inflației. Sindicatele s-au opus însă nivelului propus.
Confederația Muncii „Podkrepa” a atras atenția că, după plata contribuțiilor individuale la asigurările sociale și a impozitului pe venit, angajații ar urma să rămână cu un salariu net de aproximativ 512 euro.
Reprezentanții organizației sindicale consideră că această sumă nu permite asigurarea unui trai decent și îi plasează pe salariații plătiți cu salariul minim pe ultimul loc în Uniunea Europeană din perspectiva veniturilor.
La rândul său, Confederația Sindicatelor Independente din Bulgaria (CITUB) a solicitat ca salariul minim să fie majorat la 690 de euro.
Un nou mecanism de calcul al salariului minim
Majorarea programată pentru 2027 este prima care urmează să fie stabilită în baza unui nou mecanism de calcul, introdus prin modificările aduse Codului Muncii, adoptate de Parlamentul bulgar în septembrie.
Până acum, salariul minim era calculat printr-o formulă raportată la 50% din salariul mediu brut într-o anumită perioadă. Noul sistem introduce un interval delimitat de un prag inferior și unul superior, în interiorul căruia trebuie stabilit nivelul salariului minim.
Pragul inferior nu poate coborî sub valoarea salariului minim din anul precedent. Pragul superior este determinat pe baza a patru indicatori socioeconomici, fiecare având o pondere de 25% în formula de calcul.
Aceștia sunt puterea de cumpărare a salariului minim, inclusiv în raport cu costul vieții, nivelul general și distribuția salariilor, ritmul de creștere a salariilor și productivitatea muncii pe termen lung.
Calculele trebuie realizate pe baza datelor statistice oficiale.
Calendar strict pentru negocierile dintre sindicate și patronate
Noul mecanism stabilește și un calendar pentru negocierile privind salariul minim din anul următor.
Astfel, sindicatele și patronatele trebuie să ajungă la o înțelegere până la 15 mai. Ulterior, Consiliul de Miniștri are obligația de a stabili cuantumul exact al salariului minim până la 15 august, ținând cont de discuțiile purtate cu partenerii sociali.
Guvernul își păstrează însă dreptul de a lua decizia finală chiar și în situația în care sindicatele și organizațiile patronale nu reușesc să ajungă la un acord.
Salariul minim va fi evaluat o dată la trei ani
O altă prevedere a noului sistem este evaluarea caracterului adecvat al salariului minim la fiecare trei ani.
Analiza va avea la bază două repere principale: nivelul de 60% din salariul median brut și costul vieții.
Prin introducerea acestor criterii, autoritățile bulgare urmăresc să stabilească un mecanism de ajustare a salariului minim care să țină cont atât de evoluția veniturilor, cât și de puterea de cumpărare a angajaților.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
De asemenea, intră în comunitatea Forbes România de pe Facebook și urmărește cele mai importante știri, analize și noutăți din business-ul local și nu numai.
