Sute de angajați ai rafinăriei Petromidia au protestat vineri, 30 ianuarie, la Poarta 2, nemulțumiți de lipsa majorărilor salariale. Salariații au cerut o creștere de 1.500 de lei, solicitare respinsă de conducerea KMG International (Rompetrol), care a anunțat că nu își permite majorări în acest an.
Conducerea companiei a transmis, după-amiază, că nivelurile de venit de pe platformă reflectă complexitatea muncii și că impactul anual estimat al unei majorări ar fi de peste 21 milioane de dolari.
Negocierile dintre sindicat și management, purtate în ultimele zile, nu au condus la un acord. Rompetrol a propus acordarea unor bonusuri de performanță, măsură respinsă de o parte dintre angajați.
„Rămânem deschiși discuțiilor constructive, într-un cadru responsabil, cu respectarea legii și cu raportare realistă la contextul anului 2026”, spun reprezentanții companiei.
Presiunea fiscală și pierderile acumulate
Rompetrol susține că nu poate susține majorări salariale din cauza impozitării „excesive” pe cifra de afaceri, nivelului ridicat de îndatorare și pierderilor acumulate până la finalul anului 2025, în special la nivelul rafinăriei. Grupul afirmă că o majorare generală ar pune în pericol stabilitatea financiară și funcționarea în siguranță a platformei.
„Nu este o chestiune de disponibilitate, ci o realitate financiară”, precizează compania, adăugând că prioritatea pentru 2026 este protejarea locurilor de muncă și asigurarea continuității operațiunilor.
KMG International acuză Guvernul că menținerea impozitului specific pe cifra de afaceri în sectorul Oil & Gas (ICAS) și a taxelor de solidaritate pentru 2026 afectează predictibilitatea și capacitatea de planificare pe termen lung.
Compania susține că aceste taxe au generat costuri de 226,4 milioane de dolari în perioada 2022-2025 și au fost acoperite prin împrumuturi suplimentare, ceea ce pune presiune pe lichidități și investiții.
Venituri și beneficii „la nivel ridicat”
Rompetrol afirmă că salariile de pe platforma Petromidia sunt peste medie, cu un venit net lunar mediu de peste 10.900 lei, incluzând sporuri, ore suplimentare și un pachet de beneficii negociat colectiv (prime, asigurări medicale, tichete de masă, transport, programe de formare).
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.