În 2022, 14,7% dintre angajații din Uniunea Europeană aveau salarii mici, în scădere față de 16,2% în 2018, potrivit datelor publicate de Eurostat, citate de Agerpres. România se numără printre statele cu cele mai mari ponderi de lucrători în această categorie, alături de Bulgaria.
Cele mai ridicate procente de angajați cu salarii mici s-au înregistrat în Bulgaria (26,8%), România (23,9%), Letonia (23,3%), Grecia (21,7%), Estonia (21,2%) și Cipru (20%). În schimb, Portugalia (1,8%), Suedia (4,1%) și Finlanda (6,5%) au avut cele mai mici ponderi.
Salariile mici sunt definite ca fiind două treimi sau mai puțin din remunerația medie brută pe oră din fiecare țară. În 2022, acest tip de remunerație era mai frecvent în rândul femeilor (17,1%) decât al bărbaților (12,6%). De asemenea, un sfert dintre angajații sub 30 de ani aveau salarii mici, comparativ cu 12,1% dintre cei cu vârste între 30 și 49 de ani și 13,4% dintre cei peste 50 de ani.
Nivelul de educație influențează semnificativ șansele de a avea un salariu mic. Aproximativ 27,5% dintre angajații cu studii reduse se aflau în această categorie, comparativ cu 17,5% dintre cei cu studii medii și doar 4,8% dintre cei cu studii superioare.
Domeniile în care salariile mici sunt cel mai des întâlnite sunt serviciile de cazare și alimentație publică (35,1%) și activitățile administrative și de asistență (32,3%). De asemenea, angajații cu contracte pe durată determinată au fost mai expuși riscului unui salariu mic (27,2%) față de cei cu contracte permanente (12,6%).
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.