Anunțul de angajare pentru noul rol de CEO creat de Altețele Lor Regale Prințul și Prințesa de Wales pare a deschide calea pentru o adevărată revoluție la Palatul Kensington, relatează The Telegraph.
Rolul descrie “o oportunitate unică de a se alătura echipei dedicate de la Palatul Kensington”, iar candidatul potrivit va trebui să “aibă un istoric de conducere strategică și culturală în medii complexe cu ritm rapid și să poată demonstra valori fundamentale precum discreție, umilință, integritate și diplomație”.
Datorită “naturii distincte” a mediului de lucru, rolul cu program de 37,5 ore pe săptămână va necesita, de asemenea, pe cineva dispus să “servească ca interfață strategică cu Palatul Buckingham”, aliniind prioritățile lui William și ale lui Kate cu cele ale “Majestăților lor, Regele și Regina”.
Cu siguranță, succesul acestui post “de lider servitor”, cum îl numește The Telegraph, responsabil pentru aproximativ 60 de persoane, va presupune o muncă serioasă. Dar poate cel mai interesant aspect este ceea ce spune decizia din spatele acestui anunț despre cum se pregătesc viitorul rege și regină pentru tron.
După succesiunea la tron a Regelui Charles al III-lea, William și Kate și-au mutat toate funcțiile de back-office de la Clarence House la Palatul Kensington, într-o încercare de a fi complet autonomi, așa cum a observat o sursă regală: “Cu siguranță există dorința de a atrage oameni din mediul comercial. Nu cred că se inspiră din ceea ce au făcut Sussex-ii, dar oamenii vor spune: ‘Nu este asta ceea ce au făcut și Sussex-ii?'”.
Referința este la faptul că în decembrie Harry și Meghan au preluat “rolul principal” al Fundației lor Archewell după ce Mandana Dayani a demisionat din funcția de director executiv.
Oricare ar fi discuțiile din exterior, un lucru rămâne cert: Casa de Windsor nu a încercat niciodată o astfel de numire înainte.
Tradițional, membrii familiei angajează secretari particulari pentru a-și susține munca și pentru a dezvolta strategia pe termen lung, precum și pentru a-i superviza pe ceilalți angajați ai casei. În trecut, membrii regali au acționat în mod tradițional ca directori executivi ai organizației – reprezentând organizația în vremuri bune și în vremuri rele.
Făcând clar faptul că noul venit va fi “cel mai important și responsabil lider al Casei, raportând direct către Altețele Lor Regale Prințul și Prințesa de Wales”, această mișcare pare să pună în umbră rolul tradițional al secretarilor particulari – precum și al șefilor de comunicare care acționează ca sfătuitori media.
William are în continuare un secretar personal, Jean-Christophe Grey, fost funcționar public și absolvent al Oxford și London School of Economics, care a acționat ca purtător de cuvânt oficial al lui David Cameron și care a fost numit în actuala poziție în februarie 2021. Grey este și membru al consiliului fundației regale a cuplului.
Kate nu a avut un secretar particular din decembrie, după plecarea lui Hannah Cockburn-Logie din funcție după doi ani și jumătate în rol.
Recrutarea unui CEO comun ar putea fi o modalitate inteligentă de a prinde doi iepuri cu o singură lovitură – cu toate că secretarii particulari individuali vor rămâne în continuare, împreună cu un birou de presă complet personalizat.
Cu toate acestea, unii ar putea interpreta mișcarea ca pe o modalitate de a limita puterile așa-numiților “bărbați în gri” criticați de familia Sussex pentru stârnirea problemelor când încă împărțeau o casă cu foștii Cambridge.
În “Spare”, Harry i-a acuzat pe câțiva aghiotanți-cheie ai bunicii sale decedate, care acum slujesc Regele și Regina, că exercită prea multă putere, dându-le porecle precum The Bee, The Fly și The Wasp. La un moment dat, el chiar a pus la îndoială dacă fosta sa bunică în vârstă de 96 de ani avea “oamenii potriviți în jurul ei”.
Lovitura a venit după ce tatăl și unchiul său, Ducele de York, l-au forțat pe fostul secretar particular al Elisabetei a II-a, Sir Christopher Geidt, să demisioneze din cauza temerilor că exercita prea multă influență asupra monarhului.
The Telegraph avertizează că acum cuplul William și Kate ar trebui să fie atent la ceea ce își doresc. Deși descrierea postului poate cere un “lider experimentat cu un istoric de construire a echipelor cu performanță mare, inspirând și dezvoltând oameni, susținând diversitatea și incluziunea și construind o cultură pozitivă, colaborativă și profesională”, o astfel de poziție de CEO prestigioasă în centrul monarhiei va atrage probabil un anumit tip de persoană – care nu ar putea să semene cu “campionul intern progresiv” pe care îl caută.
Un punct sensibil pentru William și Kate este faptul că ambii sunt introverți și precauți. Ambii necesită multă persuasiune pentru a ieși din zona lor de confort.
Prin urmare, ar putea beneficia, în mod argumentat, de un extrovert care are suficient curaj pentru a contesta status quo-ul Palatului, în loc să joace doar jocurile cunoscute deja, deoarece prea multă prudență este de obicei interpretată drept”plictisitoare”.
Cu atenția concentrată mai mult ca niciodată pe aparițiile din rețelele de socializare, este important ca munca familiei de Wales să fie cât mai “impactantă”, pentru a folosi un cuvânt la modă în palat, după The Telegraph.
Deși cuplul și copiii lor, Prințul George (10), Prințesa Charlotte (8) și Prințul Louis (5), au avut cu siguranță prestații strălucite la toate evenimentele majore de stat recente, publicul continuă să pună întrebări cu privire la sarcinile lor anume.
Decizia lui William de a nu călători în august la Sydney, Australia, pentru a susține Lionesses în finala Campionatului Mondial de Fotbal pentru Femei, în calitate de președinte al Federației de Fotbal britanice, a ridicat multe semne de întrebare.
Unii au simțit că ar fi trebuit să “își facă datoria” și să facă călătoria de 10.000 de mile, nu doar în numele echipei și al FA, ci și al “subiecților” săi. Dar cei din anturaj erau preocupați că ar părea ciudat pentru moștenitorul tronului să prioritizeze un meci de fotbal în detrimentul unei vizite de stat oficiale.
A fost, de asemenea, consternare cu privire la decizia cuplului de a nu efectua o călătorie în străinătate în acest an. Deși William va călători în Singapore în noiembrie pentru anunțarea celor cinci câștigători ai Premiului Earthshot 2023, care vor primi fiecare câte un milion de lire sterline, nu se așteaptă ca acesta să fie însoțit de Kate.
Ultima dată când au făcut o vizită prelungită peste mări a fost în Caraibe în martie 2022, acum 18 luni – deși au vizitat Boston în noiembrie, când William s-a întâlnit cu președintele Biden, iar prințul a mers în Polonia în martie. Se așteaptă ca el să se întâlnească cu Secretarul General al ONU, António Guterres, pe măsură ce continuă să își dezvolte aripile de om de stat.
Având în vedere că viitorul Commonwealth se simte mai nesigur după moartea suveranei cu cele mai multe călătorii din istoria britanică, acum ar fi momentul perfect pentru o ofensivă de farmec pe termen lung, însă următorul mare turneu este programat abia pentru 2024.
William, primul nou Prinț de Wales din ultimii 70 de ani, se află și în postura de a fi comparat cu tatăl său, care, ca moștenitor aparent, a făcut mai multe angajamente anuale decât multe dintre rudele sale la un loc.
Cu toate acestea, atât ratingurile de aprobare ale lui William, cât și cele ale lui Kate sugerează că publicul este foarte aproape de ei. Prințul este al doilea cel mai popular membru al familiei regale după Regina decedată, cu 67% conform ultimului sondaj YouGov, în timp ce Prințesa nu este departe, cu 62%. (Charles se află la 55%, în timp ce Meghan și Harry se află la 29%, respectiv 27%). Aceste rezultate sugerează că William și Kate sunt perfect poziționați pentru o tranziție lină spre tron atunci când va veni momentul.