Pentru domeniul IT, în 2024 se prefigurează creșterea recrutărilor, după stagnarea de anul trecut, potrivit analizei realizate de compania românească EXE Software.
Estimările indică nevoia de mărire a echipelor, de aproximativ 15-20%, așa încât până la finalul anului s-ar putea ajunge la un plus de 150-160 de angajați. Printre obiectivele din 2024 sunt: îmbunătățirea și eficientizarea alocării resurselor în cadrul proiectelor.
„Anul acesta se anunță două abordări contrastante în ceea ce privește recrutările în domeniul tehnologic: unele companii de IT continuă să se extindă și să-și crească echipele, în vreme ce altele apelează la disponibilizări.
În cazul nostru, nevoia de recrutare va fi mai mare față de până acum și vom miza în continuare pe planul de retenție al oamenilor. În 2024 am pășit încrezători, dat fiind că, anul trecut, compania a fost stabilă în ciuda incertitudinilor – s-a investit în continuare în oameni și nu s-a mers pe ideea de restrângere a echipei, ci s-au căutat și găsit soluții de a oferi colegilor de a lucra pe alte tehnologii în alte echipe, punându-se accentul pe ideea de reconversie profesională – practic, ne-am adaptat în orice situație, în ciuda presiunii economice și a modificărilor legislative”, a declarat Karina Tătui, HR Manager EXE Software.Și stabilitatea angajaților a fost mai mare, oamenii alegând să rămână alături de companie, după cum spune Karina Tătui.
Dacă în domeniul IT se știe deja că lucrurile se schimbă foarte des, fiind una dintre cele mai dinamice industrii, recrutarea online rămâne, totuși, o constantă, după ce a prins avânt în ultimii ani.
„Recrutarea s-a mutat în online, față de acum câțiva ani, ceea ce e un lucru foarte bun. Dacă acum un deceniu abia erau câteva companii care introduceau timid posibilitatea de a lucra o dată pe săptămână remote, acum totul poate fi full remote sau hibrid și să funcționeze perfect. Se pune foarte mult accent, în rândul candidaților și colegilor, pe a investi în dezvoltare profesională și certificări – avem mai multe întrebări pe partea aceasta, decât pe cea de beneficii materiale suplimentare, spre exemplu”, completează reprezentatul EXE Software. Rolurile deschise, în prezent, în companie pentru angajare sunt: Cloud Operations Engineer, Test Engineer, .NET Developer si Senior Software Developer.
Pentru a compensa modul de lucru hibrid și faptul că oamenii din companie nu se mai întâlnesc zi de zi la birou, evenimentele de grup se păstrează constant, de la ieșiri departamentale, până la petreceri tematice și teambuilding.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania
