Pentru cei din generația X, pe finalul căreia m-am născut și eu, sintagma de proveniență americană „elevator pitch” înseamnă un mod succint și eficient de a te prezenta sau a-ți face cunoscută o idee în 30 de secunde, în fața cuiva care te poate ajuta cu un job, cu o investiție sau cu orice fel de sprijin în carieră. În 30 de secunde poți spune aproximativ 75 de cuvinte, iar dacă reușești să captezi atenția interlocutorului și, în același timp, să prezinți esența intenției și ideii tale, te poți considera un prezentator și un vorbitor excepțional.
Un film de referință pentru conceptul de „elevator pitch” este Working Girl cu Melanie Griffith, o secretară cu o idee genială care reușește să avanseze spectaculos pentru că este capabilă să-și expună, în 30 de secunde, ideea de business, chiar în lift, în conversație cu un magnat american.
Ce legătură are „elevator pitch” cu CV-ul video? Primul ținea, totuși, de extraordinar. Nu oricine este capabil să prezinte, în 30 de secunde, o idee pertinentă, sau să se prezinte pe sine, concentrându-se pe aspectele biografice și profesionale care pot să capteze cel mai bine atenția interlocutorului.
CV-ul video însă iese din sfera excepționalului și tinde să devină noul „normal” în contextul în care să captezi atenția potențialului angajator sau investitor devine mai dificil. Înainte era mai greu să ajungi să cunoști în persoană un director de departament, un om de afaceri sau un mentor. Dacă reușeai să „îl prinzi” în lift, și erai capabil, puteai profita de situație și te puteai prezenta. Să apuci să faci un „elevator pitch” era un eveniment rar.
Revenind la CV-ul video, acesta este pe cale să devină „noul normal” în prezentarea inițială a oricărui candidat. Spun prezentarea inițială, pentru că CV-ul video va reprezenta condiția sine qua non a primei etape de interviu, cea desfășurată înainte de prima întâlnire online sau față în față.
Ce este, cum arată, cât durează și ce trebuie să conțină CV-ul video? Și, nu în ultimul rând, care este rolul lui?
Cv-ul Video este prezentarea succintă, în maxim 3 minute, a abilităților și istoricului profesional al unui candidat, „povestită” de candidatul însuși. Rolul CV-ului video este de a transmite, dincolo de ceea ce poate face un CV imprimat pe o coală de hârtie, detalii importante despre personalitatea și capacitatea de comunicare a candidatului. Trebuie să ofere sentimentul de încredere celui care îl urmărește, să genereze intenția de a invita acel candidat la un următor interviu în persoană.
Este adevărat că nu toată lumea are abilități bune de comunicare în fața camerei de filmat. Emotivitatea în fața camerei influențează comunicarea non-verbală și îi dă privitorului o stare mai degrabă de nesiguranță decât de încredere în ceea ce spune vorbitorul. De aceea este important să lucrezi cu un coach, dacă te hotărăști să îți faci un CV video. E nevoie să te pregătești și să exersezi prezentarea, dar și să te gândești foarte bine la ceea ce vrei să transmiți despre tine. CV-ul video nu este o prezentare ternă care trebuie doar să insufle încredere; din el trebuie să transpară și personalitatea ta.
Dana Tudose-Tianu este mediator, consilier vocațional și lector la Fundația Calea Victoriei unde susține atelierul Cum mă prezint la interviul de angajare?.