Aproximativ 42 de milioane de angajați europeni au lucrat de acasă anul trecut, dublu față de 2019. Deși a existat un mic declin în 2022, tendința ascendentă se va relua, iar rolul asigurării unor condiții de concurență echitabile între cei care pot lucra la distanță și cei care nu pot revine factorului politic.
”Telemunca este aici pentru a rămâne. (…) Deși a existat un mic declin în 2022, această tendință ascendentă se va relua pe măsură ce evoluțiile tehnologice cresc numărul de locuri de muncă și de angajați care pot munci de acasă, iar preferințele angajatorului înclină mai mult spre lucrul la distanță”, potrivit unui raport al Fundației Europene pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound).
Eurofound este o agenție a Uniunii Europene și a fost înființată în 1975 pentru a contribui la planificarea și proiectarea unor condiții mai bune de viață și de muncă în Europa.
Sursa citată precizează că mai multe țări din UE și-au actualizat legislația privind munca la distanță, însă nu există o abordare universală, deoarece industriile și companiile din UE au nevoie de reglementări specifice.
”Acest lucru evidențiază modul în care orice legislație viitoare a UE va trebui să recunoască diferențele existente între țări atunci când facilitează dezvoltarea unor reglementări adecvate privind munca la distanță la nivel national”, se spune în raport.
Eurofound apreciază că răspândirea muncii de la distanță ar putea să fi exacerbat și mai mult decalajul de salarii și șansele de angajare, întrucât nu orice sector industrial se pretează muncii de acasă.