Aderarea României la spaţiul Schengen va ajuta Direct Line Inox din punct de vedere al logisticii transportului de mărfuri. Compania este lider pe piața oțelurilor inoxidabile, iar extinderea pe alte piețe este următoarea etapă de dezvoltare.
“Direct Line Inox are în vedere extinderea pe piața Vest Europeană, iar aderarea României la spaţiul Schengen va ajuta compania din punct devedere al logisticii transportului de mărfuri”, a spus Mihai-Cristian Chebac, Director Executiv, Direct Line Inox, în emisiunea Forbes Forward, realizată de Forbes România.
Direct Line Inox este o companie antreprenorială, înființată în 1995, la Cluj Napoca, care a creascut organic, an de an, fără finanțare externă, din autofinanțare, prin reinvestirea profitului.
A creat puncte de lucru în București, Timișoara și Bacău, iar astăzi compania are acoperire națională, cu reprezentanți tehnici și comerciali în principalele orașe ale țării: Iași, Brașov, Sibiu, Pitești și Ploiești. În paralel cu activitatea de distribuție a oțelurilor inoxidabile, în anii 2000, compania a început producția de oțeluri inoxidabile la Cluj, într-o secție care este acum echipată cu tehnologie de ultimă generație.
“Folosim AI înainte ca acest termen să devină o modă. Am început cu ani în urmă digitalizarea, automatizarea anumitor procese, îmbunătățirea softului de gestiune la nivelul actual al tehnologiei”, mai spune Mihai-Cristian Chebac.
Oricâr ar evolua Inteligența Artificială, dezvoltarea companiei nu se poate face fără oameni. Direct Line Inox are 130 de salariați, iar valorile după care se ghidează cultura organizațională sunt: îmbunătățirea continuă – prin pregătirea fiecărui membru al echipei, impactul pozitiv pentru societate – prin păstrarea dreaptă a coloanei vertebrale, corectitudinea și integritatea – atât față de parteneri cât și față de angajați.
“Succesul și oportunitățile de dezvoltare se află în afara zonei de confort și a rutinei, iar teama de schimbare poate fi învinsă conștientizând că altfel este foarte dificit ca echipa să avanseze”, explică Mihai-Cristian Chebac.
Pentru engagementul angajaților, managementul companiei se preocupă de asigurarea stabilității, astfel încât recrutările se fac doar pentru dezvoltarea unui departament, nu pentru înlocuirea unor colegi.
Pe termen mediu, compania vizează consolidrea poziției de lider de piață, iar pe termen lung pregătește noua generație, pentru a asigura îmbunătățirea continuă pe care și-a asumat-o.