Ce cuvânt caracterizează cel mai bine anul 2021?
Ambiție.
Care au fost motivele dvs de îngrijorare pentru afacerea pe care o conduceți în anul 2021? (pandemia, criza economică, criza de materii prime, inflația, forța de muncă, criza guvernamentală, altele). Care sunt rezultatele activității companiei/ grupului, comparativ cu estimările de la început anului?
Pandemia a produs cu siguranță îngrijorări și a afectat modul în care ne desfășurăm activitatea. Suntem însă, dincolo de specificul tehnic, oameni care lucrează bine în echipe chiar și în regim remote/online, iar comunicarea reprezintă un element cheie pentru a ne păstra conectați și pentru captarea nevoilor din piață. Ne bucurăm că terminăm anul cu majoritatea obiectivelor depășite, atât pe zona de venituri din servicii, la peste 40 mil €, cât și la nivel de investiții în produse, având 9 investiții importante aprobate în 2021.
Care au fost motivele de satisfacție sau de optimism în 2021?
Depășirea obiectivelor stabilite la începutul anului reprezintă cu siguranță un motiv de satisfacție. Pe lângă acest aspect, faptul că am reușit recent să depășim importantul număr de 1000 de colegi, tocmai în jurul momentului aniversar „18 ani de Fortech“, ne bucură și ne face să ne uităm cu entuziasm la lucrurile pe care le putem obține împreună, ca echipă. În același timp, faptul că în pofida acestui context pandemic, un număr atât de mare de oameni a reușit să se mențină unit, să se mobilizeze și să contribuie la o creștere semnificativă a business-ului, ne încarcă de optimism și ambiție cu privire spre viitor.
Cum caracterizați mediul privat de afaceri din România în anul 2021 în privința rezilienței și dinamicii? Argumentați.
Există multe companii care au căzut pradă noului context economic. În același timp, o mare parte a mediului de afaceri din România a reușit să își continue activitatea sau chiar să prospere. Sunt numeroase industrii care au fost avantajate de contextul pandemic, fie că vorbim de mediul de sănătate, fie de curierat, șamd. Însă chiar mai impresionant decât companiile din aceste industrii s-au comportat actorii economici din domeniile grav lovite de pandemie, reinventându-și practic activitățile, parțial sau integral. Acest lucru s-a întamplat nu doar în România, ci și la nivel mondial, bineînțeles. Aici intervenim și noi atât cu activitatea grupului Fortech, susținând aceste reinventări cu servicii software, cât și cu divizia de Investiții, ajutând antreprenorii care doresc să creeze noi soluții software pentru aceste domenii. Astfel, susținem direct companii noi cât și întregi domenii care pot beneficia de soluțiile acestora și își pot digitaliza și eficientiza activitatea.
Care sunt deciziile bune pe care le-a făcut guvernul pentru încurajarea și susținerea mediului de afaceri din România în anul 2021? Care sunt lucrurile pe care trebuia să le facă, dar nu le-a făcut?
Deoarece activitatea noastră a beneficiat de pasiunea și implicarea colegilor, respectiv de ambiția lor de a birui în acest context, am avut avantajul de a nu simți nevoia unui sprijin oferit de autorități. Ne bucurăm că prin diverse măsuri guvernul continuă să susțină anumite sectoare, încercând astfel să asigure existența acestora ca și contribuabili în perioada următoare. Aș pune accentul pe zona de digitalizare ca și element de importanță și concentrare, deoarece o interacțiune facilă atât între companii, cât și cu statul, poate să reprezinte un sprijin important pentru o activitate eficientă mai ales în perioade dificile. În același timp, consider că o colaborare mai strânsă în mediul de afaceri poate spori creșterea activității firmelor implicate. Noi suntem deschiși să creăm parteneriate cu actori din alte domenii pentru a dezvolta soluții noi. Facem asta prin intermediul diviziei Fortech Investments, unde căutăm activ viitori parteneri.
Care considerați că vor fi cele mai mari provocări la nivel mondial în anul 2022?
Trecerea la munca remote s-a dovedit o soluție bună pe termen scurt. Sunt multe companii din domeniul nostru care au îmbrățișat foarte rapid acest mod de lucru. Vedem însă că anumite elemente negative încep să își facă simțită prezența. Credem că va fi o provocare semnificativă găsirea echilibrului între munca remote și interacțiunea fizică, deoarece există un curent atât în rândul angajaților, cât și al angajatorilor, de a pune accentul pe sistemul remote. Suntem și noi promotori ai unui sistem de lucru hibrid, pentru a beneficia de avantajele ambelor metode de lucru.