Recent, capitala a găzduit o masă rotundă intitulată „Reziliența în acțiune: Leadershipul femeilor în comunitățile democratice,” propunându-și să evidențieze rolul esențial al femeilor în crearea unor societăți reziliente și democratice.
Parte componentă a Euro-Atlantic Resilience Forum (16-18 octombrie 2024) evenimentul a reunit factori de decizie și experți pentru a discuta modul în care leadershipul feminin poate impulsiona dezvoltarea durabilă și incluzivă. Forumul a conectat mai multe orașe majore, reunind vorbitori și audiențe din întreaga lume, urmărind să consolideze cooperarea euro-atlantică și să dezvolte strategii pentru a face față provocărilor viitoare.
Sesiunea desfășurată la București s-a pe cinci domenii principale: leadershipul feminin în politică și guvernare, educația ca fundație pentru leadership, antreprenoriatul și afacerile, egalitatea de gen în afaceri internaționale și poveștile de succes ale femeilor lider, accentuând adaptabilitatea și inovația.
Subiecte dezbătute au vizat o gamă largă de aspecte de interes precum: Politici și guvernare: Rolul femeilor în conducerea politică; Educație, fundamentul educațional pentru formarea femeilor lider; Antreprenoriat și afaceri; Importanța egalității de gen la nivel global și multe altele. Discuțiile purtate în cadrul Panelurilor susținute la Palatul Parlamentului au subliniat, printre altele, importanța egalității de gen și diversității în creșterea rezilienței, mai ales în perioadele de provocări economice sau sociale.
Participanții la discuții au explorat politicile naționale menite să promoveze egalitatea de gen și să combată stereotipurile, evaluând impactul inițiativelor guvernamentale asupra leadershipului și reprezentării femeilor. Evenimentul a pus totodată în lumină necesitatea susținerii și vizibilității femeilor lideri, discutând despre contribuția acestora la dezvoltarea durabilă a comunităților și legătura dintre leadershipul feminin și sustenabilitatea ecologică și economică.
În România, în conform statisticilor, femeile au o pondere de 51% din totalul populației rezidente. Cu toate acestea, în viața politică, prezența femeilor nu este în aceeași pondere. se observă inegalități în viața politică, pe piața muncii, în antreprenoriat, în educație. Scopul dezbaterilor desfășurate la București este să se realizeze o reevaluare a stereotipurilor de gen, ca punct de pornire pentru echilibrarea balanței.
„Centrul Euroatlantic pentru Reziliență este o instituție relativ nou creată, cu ambiții destul de mari. Și prima ambiție, cea mai importantă pe care o avem, este să ascultăm, să înțelegem din experiențele diferiților actori care constituie în ansamblu conceptul de reziliență,” a declarat Dl. Lucian Fătu (președinte E-ARC/MAE) în deschiderea discuțiilor.
„Eu cred că partea redată prin muncă, a femeii, este aspectul cel mai important al rezilienței, fiindcă dacă fiecare dintre noi avem o educație bună, această educație ne ajută atât în a ne forma părerea în partea de relații familiale și relații sociale, dar și în partea de a avea un statut care să ne ofere retribuția, banii necesari pentru a trăi și pentru a ne întreține pe noi și familiile noastre,” a punctat Dna. Simona Bucura Oprea (Ministrul Muncii). „Și este important de știut faptul că astăzi, în România, dintr-un număr total de circa 6.700.000 de contracte de muncă, înregistrate de colegii noștri de la Inspecția Muncii în Revisal, avem un număr relativ echilibrat al contractelor de muncă pe care doamnele și domni le au, adică undeva la 3.300.000 contracte de muncă ale unor angajate femei și 3.350.000 ale unor angajați bărbați”, a contunuat doamna Ministru, care a prezentat și alte date privind salarizarea femeilor și bărbaților și alte aspecte ce țin de acest domeniu.
Au fost atinse și aspecte mai delicate, de o importanță deosebită: „când vorbim de nedreptățile acestei lumi, trebuie să ținem cont că există încă discriminări pe piața muncii, există hărțuire, există dubla zi de muncă, violența domestică și de gen și, foarte important, accesul tot mai dificil al femeilor la poziții de decizie, indiferent că vine vorba de decizie politică sau putere de decizie în instituții importante. Din acest considerent, noi la Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați, pe care o coordonez mai bine de patru ani, am elaborat politici publice țintite pe nevoile specifice. Și aici mă refer la dezvoltarea infrastructurii de servicii pentru victimele violenței domestice și de gen. În ultimii ani am triplat serviciile pentru victime în România, astfel că avem astăzi prima rețea inovativă integrată de locuințe protejate în toate județele din țară, unde femeile, bineînțeles însoțite de copii, beneficiază de servicii de cazare și servicii copiilor. Complementare de terapie prin grupuri de suport și consiliere vocațională,” a subliniat Dna. Luminița Popescu (Secretar de stat, Președinte ANES).
Despre implicarea femeilor în peisajul politic românesc a vorbit Dl. Ionuț Stroe (Deputat): „O femeie susținută și promovată într-o funcție de decizie, cu siguranță, poate arăta și o altă perspectivă și o altă viziune. O femeie într-o funcție publică de decizie, bineînțeles, condiția să-și facă bine treaba este la fel și pentru un bărbat și pentru o femeie, poate inspira foarte mult, poate fi un model pentru celelalte femei, apropo de nivelul de participare politică, de implicare. O femeie într-o funcție care asigură vizibilitate, poate reprezenta un model, poate fi multiplicat acest model la nivelul tuturor organizațiilor și partidelor politice. Poate fi un exemplu și cred că în felul ăsta, pornind de sus în jos mai degrabă, putem să avem progrese substanțiale și, bineînțeles, odată cu ele, recunoașterea sau reașezarea echilibrată atât a femeilor cât și a bărbaților în politica românească”.
Multe alte pesonalități au luat cuvântul, printre care Camelia Botezatu, care a creat conceptul și va coordona întregul eveniment, Manuela-Elena MIHAI, Colonel, Șef Birou managementul problematicii de gen. MApN, Andreea Negru (Patronatul European al Femeilor de Afaceri), Patricia Nae (Reprezentantul de tineret al RO la ONU), Flavia Mirela Barna (Prorector UVT), Ana-Maria Icătoiu (Prim Vicepreședinta Organizației Femeilor Antreprenor – OFA, Președinta Federației pentru Inovare și Competitivitate Sustenabilă în IMM-uri – FICSIMM), Monica Frangulea (Arhitect, CEO Fundatia JUXTAS), Amalia Coman (Comisia Europeană), Oana Munteanu (PwC), Diana Păun (Administrația Prezidențială), Geea Balazsy Titieni (Secretar general adjunct MCID), Dragoș Seuleanu (Magurele High Tech Cluster), Oana Marinescu (CEO la OMA Vision).