Forbes: Care este atitudinea firmei dumneavoastră față de programul flexibil?
Irina Iliescu: Diversitatea este în ADN-ul Ogilvy. Și este esențial pentru noi să o extindem în toate aspectele organizației noastre, inclusiv în programul de lucru, de fiecare dată când acest lucru e posibil.
Suntem o industrie a talentelor în care principala provocare constă în retenție, mai mult decât în atragerea de noi talente. Ca să le putem păstra este important să încercăm să găsim metode pentru a le oferi cadrul de care au nevoie pentru a „înflori”. Suntem o echipă. Niciunul dintre noi nu lucrează singur. Toți avem aceeași misiune și încercăm să generăm oportunități pentru fiecare.
Iar în ceea ce privește noua generație, este evident că modul lor de a interacționa cu un angajator este extrem de diferit față de cel al generațiilor anterioare. Mulți dintre tinerii talentați lucrează de la Starbucks, își iubesc libertatea și flexibilitatea programului mai mult ca orice, doresc să facă parte din proiecte interesante și vor să aibă cât mai multe experiențe. În același timp, acești oameni simt nevoia apartenenței la o organizație aspirațională, însă vor ca această apartanență să aibă loc „în termenii lor”.
Găsirea celor mai bune modalități de a interacționa cu acești oameni, în cadrul proiectelor pe care le desfășurăm pentru clienții noștri e unul dintre cele mai impotante de pe agenda noastră.