Clasamentul se bazează pe evaluările actualilor și foștilor angajați, fiind axat pe transparență și experiențe reale din piața muncii.
Topul din acest an acoperă perioada octombrie 2024 – octombrie 2025 și ia în calcul nota generală acordată de angajați, precum și cinci criterii esențiale: oportunitățile de avansare, pachetul salarial, echilibrul dintre viața personală și profesională, calitatea managementului și valorile companiei. În categoria Bănci, ING Bank România s-a clasat pe primul loc, fiind urmată de tbi bank și Libra Internet Bank.
„Această recunoaștere ne arată încă o dată că angajații apreciază mediul pe care îl construim împreună. Investim constant în proiecte care pun oamenii în centrul culturii noastre organizaționale, de la inițiative de leadership development la workshopuri de wellbeing sau evenimente magice în care celebrăm reușitele. O cultură sănătoasă se reflectă în tot ceea ce facem – de la produsele pe care le lansăm până la experiența clienților”, a declarat Maria Zoicaș, Director Resurse Umane, ING Bank România. Ea a subliniat că acest rezultat este în linie cu performanțele băncii, ING menținându-se constant pe primul loc în NPS Score, indicatorul care măsoară satisfacția clienților.
ING Bank România pune accent pe excelență, inovație și grijă față de oameni, oferind angajaților programe de sănătate – precum screening-uri de prevenție, sesiuni de psihoterapie și webinare dedicate –, flexibilitate prin modelul de lucru hibrid și numeroase oportunități de training și dezvoltare profesională.
Strategia băncii include și implicarea noii generații. ING derulează în prezent Gen Z Board, un proiect-pilot prin care tinerii angajați contribuie direct la deciziile strategice și la modelarea viitorului bankingului.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.