Salariile nominale din România au crescut cu 4,8% în 2025, însă inflația de 9,7% a dus la o scădere de aproximativ 4,5% a salariului real, potrivit Barometrului Salariilor din România 2026, realizat de agenția de recrutare International Work Finder. Analiza arată, în același timp, diferențe tot mai mari între nivelurile salariale din Capitală și cele din restul țării, dar și un decalaj de aproape 30% între așteptările candidaților și ofertele angajatorilor.
Studiul analizează 246 de roluri din 11 sectoare economice și 42 de unități administrative și urmărește nivelurile de remunerare de pe piața locală.
Totodată, conform cercetării, România rămâne o piață cu un cost al muncii redus comparativ cu media europeană. Costul orar al forței de muncă este estimat la 13,6 euro, echivalentul a aproximativ 39% din media Uniunii Europene, de 34,9 euro pe oră. Costul orar al muncii a crescut însă cu 10,6% în ultimul an, unul dintre cele mai ridicate ritmuri înregistrate în afara zonei euro.
IT-ul are cele mai mari salarii dintre sectoarele analizate
IT-ul rămâne sectorul cu cea mai ridicată mediană salarială, de 11.750 de lei net pe lună, potrivit studiului. Urmează domeniile juridic și farmaceutic, cu câte 11.000 de lei, și vânzările, cu 10.750 de lei.
În sectorul financiar, mediana netă este de 10.000 de lei, în marketing de 9.250 de lei, iar în logistică de 8.500 de lei. Ingineria are o mediană de 8.000 de lei, HR-ul de 7.500 de lei, Business Services (BPO/SSC) de 6.500 de lei, iar retailul se află la 4.700 de lei.
La nivelul pozițiilor individuale, cele mai mari remunerații sunt concentrate în rolurile de conducere și în domeniile în care recrutarea specialiștilor este mai dificilă. Cea mai ridicată mediană din analiza citată este cea pentru poziția de Medical Director, de 28.000 de lei net pe lună, urmată de CFO, cu 26.000 de lei.
Audit Partner/Director și Finance Director au câte o mediană de 25.000 de lei, în timp ce Business Unit Manager Pharma ajunge la 23.000 de lei. Pentru Tax Director/Partner, CISO (NIS2), Director Dezvoltare Proiecte Regenerabile, Director de Șantier și Supply Chain Director, mediana este de 22.000 de lei.
„Astăzi, salariul nu mai reflectă doar responsabilitatea unui rol, ci și cât de dificil este să găsești persoana potrivită. Pentru poziții precum CISO, Enterprise Architect sau specialiști senior din industria farmaceutică, numărul candidaților relevanți la nivel național se măsoară în zeci, nu în sute, iar acest lucru se vede direct în nivelul pachetelor salariale”, spune Georgiana Brudaru, Head of Recruitment la International Work Finder.
Așteptările candidaților sunt cu aproape 30% peste ofertele companiilor
Diferența dintre nivelul salarial solicitat de candidați și bugetele oferite de companii a ajuns, în medie, la aproximativ 30%, potrivit studiului.
Candidații cer, în medie, 7.000 de lei net, în timp ce ofertele angajatorilor se situează în jurul valorii de 5.400 de lei net. Decalajul este mai mare în anumite sectoare, ajungând la 42% în ingineria energetică și la aproximativ 40% în banking și real estate.
Potrivit Georgiana Brudaru, salariul rămâne unul dintre principalii factori luați în calcul la alegerea unui loc de muncă, iar companiile au nevoie de repere privind nivelurile de remunerare din piață pentru a-și ajusta politicile salariale.
Bucureștiul rămâne mult peste restul țării
Diferențele regionale sunt la rândul lor semnificative. Bucureștiul are un salariu net mediu de 7.073 de lei, cu 46% peste media celor 42 de unități administrative analizate, de 4.839 de lei.
Capitala este urmată de Cluj, cu un salariu mediu net de 6.633 de lei, cu 37% peste media analizată, și Timiș, cu 6.192 de lei, respectiv cu 28% peste medie. La polul opus se află Hunedoara, unde salariul mediu net este de 4.108 lei.
„Piața muncii din România devine tot mai polarizată. Pentru companiile care nu pot concura cu salariile din București sau Cluj, soluția nu este întotdeauna majorarea bugetelor, ci dezvoltarea unor strategii de recrutare adaptate specificului fiecărei regiuni și, acolo unde este necesar, accesarea unor noi surse de talent, inclusiv din afara României”, afirmă Georgiana Brudaru.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
De asemenea, intră în comunitatea Forbes România de pe Facebook și urmărește cele mai importante știri, analize și noutăți din business-ul local și nu numai.
