Confederația patronală IMM România își exprimă opoziția față de proiectul de Ordonanță de Urgență privind înregistrarea și obligațiile angajatorilor de lucrători străini, autorizarea agențiilor de plasare și modificarea unor acte normative.
Motivul este că forma actuală a documentului îngreunează semnificativ recrutarea forței de muncă din afara UE și afectează activitatea întreprinderilor mici și mijlocii.
Poziția a fost adoptată în urma ședinței Colegiului Național al IMM România din 13 ianuarie 2025, la care au participat 60 de președinți ai organizațiilor patronale membre. Reprezentanții IMM-urilor susțin că noua reglementare introduce costuri suplimentare și birocrație excesivă într-un context în care deficitul de forță de muncă de pe piața internă este deja acut.
Potrivit IMM România, proiectul de OUG riscă să blocheze recrutarea legală a lucrătorilor străini, întrucât transferă integral asupra angajatorilor costuri care nu țin de responsabilitatea acestora, inclusiv cheltuieli de transport internațional, comisioane ale agențiilor din țările de origine și o garanție de repatriere de până la 2.000 de euro per angajat.
Confederația a realizat o simulare de cost pentru recrutarea a 50 de sudori din Vietnam, care arată că, în noile condiții, costul lunar suportat de un IMM ar ajunge la aproximativ 3.736 de euro per angajat, sumă considerată prohibitivă pentru majoritatea firmelor mici și mijlocii.
IMM România solicită eliminarea Listei ocupațiilor deficitare, argumentând că actualizarea acesteia poate dura până la șase luni, fără garanția că reflectă nevoile reale ale economiei. În lipsa acestei modificări, organizația avertizează că afacerile inovative, de nișă sau proiectele care necesită competențe specifice nu vor putea fi dezvoltate în România.
De asemenea, patronatele cer eliminarea obligației constituirii unui depozit de garanție de 200.000 de euro pentru agențiile de recrutare, măsură care, în opinia lor, va duce la dispariția agențiilor mici și mijlocii și va transfera indirect costuri suplimentare către angajatori.
Un alt punct criticat este termenul de doar o lună pentru intrarea în vigoare a noii legislații, considerat insuficient pentru procesarea dosarelor aflate deja în lucru. IMM România solicită o perioadă de tranziție mai lungă, pentru a evita blocajele administrative și pierderile financiare.
Organizația atrage atenția și asupra sistemului de sancțiuni prevăzut de proiect, pe care îl consideră disproporționat și abuziv, întrucât angajatorii și agențiile private ar putea fi sancționați pentru fapte care nu se află sub controlul lor. În acest context, IMM România acuză statul că încearcă să transfere către mediul privat responsabilități care revin autorităților publice.
În comparație cu alte state membre UE, precum Ungaria, unde recrutarea lucrătorilor non-UE poate fi finalizată în 2–3 luni, legislația propusă în România ar plasa firmele locale într-un dezavantaj competitiv, susțin reprezentanții mediului de afaceri.lucră
IMM România solicită realizarea unui studiu de impact, aplicarea Testului IMM și revizuirea proiectului de OUG printr-o consultare reală cu mediul de afaceri, astfel încât forma finală a actului normativ să fie echilibrată, predictibilă și adaptată nevoilor economiei românești.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.