Noul guvern de coaliție al Germaniei vrea ca începând cu 2022 să lansaeze un plan prin care să atragă 400.000 de muncitori calificați din străinătate în fiecare an, pentru o perioadă momentan nedeterminată, cu scopul de a stabiliza dezechilibrul demografic al țării și deficitul forței de muncă în sectoare cheie care riscă să afecteze redresarea economică post-pandemică.
Reprezentanții noului cabinet au convenit în acordul de coaliție asupra unor măsuri precum implementarea unui sistem de punctare pentru specialiștii din statele extraeuropene și majorarea salariului minim național la 12 euro pe oră cu scopul de a face munca în Germania mult mai atractivă, potrivit Reuters.
Institutul Economic German estimează că anul acesta forța de muncă va înregistra un deficit de peste 300.000 de persoane deoarece numărul muncitorilor care se vor pensiona excede numărul tinerilor care pot suplimenta piața muncii.
Se preconizează că acest decalaj se va mări la peste 650.000 în anul 2029.Numărul germanilor angajați a crescut la aproape 45 de milioane anul trecut, în ciuda pandemiei de coronavirus. Totuși, aceștia nu sunt suficienți pentru satisface necesitățile pieței.
După decenii de natalitate scăzută și migrație, acest deficit al forței de muncă poate afecta sever sistemul public de pensii din Germania deoarece, pe fondul procesului de îmbătrânire a populației, numărul contribuabililor nu va putea acoperi cererea pensiilor aflată într-o continuă creștere.