Lecții pentru 2026 – Forbes România i-a invitat pe unii dintre cei mai importanți manageri și antreprenori să răspundă unui scurt chestionar într-un moment complicat din toate punctele de vedere: economic, social și geopolitic.
Gabor Olajos, Country Managing Director, Pluxee Romania & Bulgaria
Cuvântul ce caracterizează cel mai bine anul 2025. Argumentați!
Termenul care definește 2025 nu este un singur cuvânt, ci un concept, format din două cuvinte: „Implicare Echilibrată”.
Studiul global ”New Rules of Employee Engagement”, realizat de Ipsos pentru Pluxee în 10 țări, arată că tot mai mulți angajați aleg un echilibru între viața personală și muncă.
Astfel, când iau decizii în carieră, angajații pun un accent mai mare pe timpul personal.
Care au fost motivele dvs. de îngrijorare pentru afacerea pe care o conduceți în anul 2025? Care sunt rezultatele activității companiei/grupului, comparativ cu estimările de la început anului?
În 2025, ne-am concentrat pe principalele tendințe ale pieței muncii. Cel mai recent studiu lansat în noiembrie ne arată că 20% dintre angajați sunt preocupați de sănătatea lor, evidențiind necesitatea beneficiilor extrasalariale care susțin starea de bine fizică și mintală.
35% dintre aceștia pun viața personală pe primul loc, în timp ce 20% sunt mai puțin implicați la muncă, ceea ce confirmă rolul soluțiilor Pluxee în creșterea satisfacției angajaților și retenției acestora.
Am consolidat poziția Pluxee pe piața soluțiilor pentru creșterea implicării angajaților prin achiziția MyBenefits, o platformă românească care permite companiilor să ofere beneficii personalizate angajaților. În plus, am lansat secțiunea Soluții pentru IMM-uri, integrată în platforma Pluxee IMM Connect, un hub de parteneriate și oferte dedicat companiilor mici și mijlocii care oferă acestora acces la o gamă largă de servicii de la partenerii Pluxee, ajutându-le să economisească timp și resurse pentru creștere sustenabilă.
Datorită creșterii valorii tichetelor de masă în România în 2025, de la 40,18 la 45 RON, ne așteptăm ca în 2026 tot mai multe companii să ofere angajaților lor sume mai mari pe cardul de masă. Acest lucru reflectă atât creșterea costului vieții, cât și tendința tot mai mare de a investi în satisfacția și bunăstarea angajaților.
Influența crizelor suprapuse, a situației geopolitice (continuarea războiului din Ucraina) și a perspectivei noilor măsuri fiscal-bugetare asupra activitățiicompaniei dvs.
În ultimul an, piața muncii a fost puternic influențată de inflație, schimbările în comportamentul de consum și incertitudinile din lanțurile globale de aprovizionare, factori care au generat un climat economic prudent. Aceste evoluții au diminuat dezvoltarea mediului de afaceri și au încetinit investițiile, ceea ce a complicat procesele de recrutare și retenție a talentelor. În acest context, companiile își concentrează tot mai mult atenția pe construirea unor pachete de beneficii care să echilibreze sprijinul acordat angajaților cu eficiența costurilor și sustenabilitatea operațională.
Pentru Pluxee, aceste schimbări subliniază necesitatea unor soluții care aduc valoare reală angajaților și cresc nivelul de implicare. Prin beneficiile flexibile și digitalizate oferite, creăm un mediu în care angajații se simt susținuți, iar companiile pot menține echipe motivate și implicate, chiar și într-un context economic complex.
Punctele tari și punctele slabe ale mediului de afaceri din România în contextul social și economic actual
În România, agilitatea companiilor locale reprezintă un atu foarte important, antreprenorii adaptându-se rapid la schimbări și testând soluții noi. Forța de muncă diversificată susține creșterea, iar digitalizarea este în plină expansiune.
Cu toate acestea, există și provocări: unele companii investesc insuficient în cultura organizațională și în starea de bine a angajaților, iar fluctuația de personal este ridicată, aproximativ 26% dintre angajați luând în considerare schimbarea locului de muncă, se arată în studiul ”The Human Code. Reziliența și siguranța psihologică la locul de muncă”, realizat pentru Pluxee România în 2025.
Așteptări de la autoritățile române
Principala așteptare din partea mediului de afaceri este stabilitatea și predictibilitatea reglementărilor, care să permită planificarea investițiilor pe termen lung. Simplificarea proceselor administrative prin digitalizare și reducerea birocrației sunt, de asemenea, esențiale.
Principalele trei puncte ale strategiei dvs. de business pentru anul viitor
Strategia Pluxee pentru 2026 se va axa pe trei direcții principale. În primul rând, vom continua să aducem perspective relevante prin programul de Thought Leadership și seria de evenimente HR LivingRoom, dedicate profesioniștilor din domeniul resurselor umane. Aceste inițiative îi ajută să identifice cele mai eficiente soluții pentru dezvoltarea organizațiilor și creșterea motivației angajaților. De asemenea, vom dezvolta în continuare platforma IMM Connect, o secțiune tip marketplace dedicat IMM-urilor, pentru a sprijini creșterea sustenabilă a acestora.
În al doilea rând, vom aduce elemente noi în MyBenefits, platforma noastră de administrare a beneficiilor extrasalariale, pentru a facilita angajaților acces simplificat și personalizat la beneficiile pe care și le doresc.
În al treilea rând, Pluxee Cashback — aplicația care permite economii prin cashback atât la plățile realizate cu cardurile de beneficii extrasalariale, cât și cu cele bancare personale — va continua să se dezvolte, devenind un instrument tot mai relevant pentru compensarea efectelor creșterii inflației.
Prin aceste inițiative, Pluxee își va întări rolul de partener strategic pentru companii, ajutându-le să creeze medii de lucru motivate și flexibile, adaptate nevoilor pieței muncii.
Cele mai mari provocări la nivel mondial, dar și pentru industria/domeniul în care activați în anul 2026
În 2026, principalele provocări vor include retenția angajaților, evoluția modurilor în care muncim și impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii. Inteligența artificială modifică cerințele pentru multe roluri, determinând companiile să investească mai mult în dezvoltarea angajaților. În același timp, angajații devin mai selectivi, ceea ce face ca retenția și creșterea nivelului de implicare mai dificile.
În acest context, prioritatea noastră va fi să ne asigurăm ca soluțiile de beneficii pentru angajați să devină și mai flexibile, personalizate și accesibile digital, oferind fiecărui angajat experiențe care răspund cu adevărat nevoilor și așteptărilor sale. Totodată, dezvoltarea ecosistemului nostru de parteneri și extinderea funcționalităților digitale ale aplicației Pluxee vor fi esențiale pentru a oferi experiențe relevante și pentru a ajuta companiile să își păstreze talentele.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.