După câțiva ani marcați de provocări, schimbări și evenimente, experții remarcă o precauție pe piața muncii, atât din punctul de vedere al angajatorilor, care sunt mai atenți la planurile lor și la ce și cât angajează cât și al candidaților, care încearcă să înțeleagă dacă e momentul potrivit să facă o schimbare în cariera lor.
”În ceea ce privește trendurile, putem vorbi de creșteri salariale, în noul context economic, sau de felul în care se vor modifica așteptările angajaților. Munca hibridă este în continuare prezentă în multe domenii, ne adaptăm și la inteligența artificială, pe care o integrăm în activitatea noastră și trebuie să învățăm să folosim atuu-urile digitalizării și automatizării pentru a ne ușura munca zilnică”, spune Magnoliu Stan, Senior Trainer – Managing Partner la Smart Training, în cadrul emisiunii Forbes Power Breakfast.
În ultimul an, pe o piață a muncii într-o continuă dinamică s-au impus noi trenduri care se observă și astăzi. Pe lângă precauție, recrutorii sunt mai atenți, mai selectivi și mai focusați pe procesele de angajare pentru a fi siguri că aleg ceea ce trebuie. În plus, focusul este și pe retenție, ne-am obișnuit să avem grijă de angajații valoroși, să îi motivăm și să îi păstrăm în echipele noastre. Din 2024, e clar că sunt mai puține joburi disponibile, dar mai mulți candidați din care să alegi, iar candidații sunt mai deschiși în a evalua mai multe opțiuni”, continuă Stan, care adaugă că ”uneori e dificil să găsești match-ul potrivit, iar angajatorii sunt mai pretențioși sau mai puțin dispuși să facă încercări în 2025”.
În aceste condiții, există un moment ideal pentru recrutări? ”Un moment bun e atunci când contextul e potrivit, când domeniul de activitate te ajută, când ai niște planuri de viitor și de dezvoltare când ai nevoie să angajezi. Cred că e vorba de un cumul de factori, mai degrabă decât de un moment ideal.”
Putem vorbi și de sectoare vedetă din punct de vedere al cererii pentru angajări. Printre acestea se numără retailul, serviciile, transporturile, logistica, producția, industria alimentară, call center-urile, turismul, tehnologia, mai ales în ariile de activitate corelate cu partea de inteligență artificială, automatizare. Ca și roluri, cererea este sporită în inginerie, financiar, financiar-contabil, vânzări, pharma, marketing online, turism și roluri legate de digitalizare și online.
În ceea ce privește corelarea dinamicii pieței muncii cu starea economiei, Magnoliu Stan este de părere că dacă economia merge bine, și trendul recrutării este unul ascendent. ”Dacă există presiune pe dezvoltare sau economia stagnează, este afectată și piața muncii, sunt legate unele de altele. Trendul e ascendent dacă ne uităm pe termen mediu și lung, dar sigur că există și fluctuații.” Ca și aspect negativ, în opinia sa, o parte dintre angajatori se confruntă cu lipsă de talente și experți mai puțin pregătiți, însă există o soluție, respectiv forța de muncă din străinătate.
Stan amintește și de importanța instruirii permanente a angajaților, prin traininguri și cursuri care să ajute la optimizarea activității acestora, dar și la motivare. ”Cred că e important să oferim training și dezvoltare celor care deja sunt în echipa noastră, dar și să luăm în considerare că o parte din task-uri pot fi automatizate cu ajutorul tool-urilor de digitalizare. Văd un trend în partea de a da mai multă importanță cursurilor. Majoritatea companiilor se concentrează pe asta, să le asigure angajaților acces la pregătire, iar partea de învățare este și va rămane importantă pentru a face față acestei reconfigurări și reașezări a pieței muncii. Punctual, trebuie adaptate și strategiile și rolurile, îi pregătim pe cei tineri, chiar dacă sunt discuții privind diferențele între generații, dar să nu neglijăm că ei pot învăța cu succes.”
După părerea expertului, nu putem vorbi de un top al locurilor de muncă pe cale de dispariție în contextul noilor evoluții din tehnologie, ci mai degrabă de o regândire a unor roluri. El subliniază că AI-ul trebuie să vină ca un sprijin, să ne ajute, să ne ușureze munca, să ne-o eficientizeze, nu să ne lase fără locuri de muncă. ”Cred că sunt unele roluri care vor fi regândite, de exemplu se vor înmulți casele automate la supermarket, vor fi operatori mai puțini la bănci, customer service pentru companii. Mai degrabă decât roluri sau meserii, cred că AI-ul va prelua părți din activitatea noastră. Cum e și normal, noi vom prelua lucrurile unde e nevoie de inteligență, emoție, decizie și vom lăsa ca lucrurile repetitive să fie preluate de roboți.”