Aproape 70% dintre manageri cred că anul viitor va fi extrem de dificil să își păstreze angajații valoroși, care vor căuta locuri de muncă mai sigure și mai bine plătite pentru a se proteja de inflație și de creșterile generalizate ale prețurilor.
“Sunt sectoare unde angajații specializați sunt tot mai puțini, precum industria automotive sau IT, industrii care se dezvoltă atât de repede încât piața HR nu face față. Problemele de recrutare au trecut de mult de nivelul de management și s-au accentuat în zona de angajați specializați și chiar și entry level’’, potrivit unui baromet relizat de Frames.
În acest context, 73% dintre respondenți se tem că nu vor găsi angajați experimentați în 2023.
Potrivit specialiștilor, este de așteptat ca decalajul dintre cererea de forță de muncă specializată și oferta să crească pe măsură ce problemele economice se vor adânci, de la inflație la posibila recesiune tehnică.
Potrivit rezultatelor barometrului, 52% dintre managerii chestionați au menționat că au în vedere o ca anul viitor să opereze o creștere salarială cuprinsă între 10-15%.
Alți 26% dintre executivi vor să crească salariile cu peste 15%, iar 22% dintre ei estimează un avans al salariilor sub 10%, în funcție de situația economică.
,,Inflația puternică din acest an care, probabil, va rămâne la un nivel ridicat și în anul viitor, a afectat puterea de cumpărare a salariaților, astfel că angajatorii au căutat și vor căuta soluții pentru a optimiza pachetele salariale. O creștere medie de 10-15% a salariilor, care să acopere inflația estimată în 2023 este de așteptat, alături de oferirea unor prime ocazionale, în funcție de dinamica business-ului’’, spun experții.