România continuă să facă progrese în reducerea inegalităților pe piața muncii, însă diferențele salariale dintre femei și bărbați rămân semnificative, arată analiza „Gender Pay Gap” realizată de PwC România.
Potrivit studiului, în 2024, femeile câștigă în medie cu 20% mai puțin decât bărbații, o ușoară îmbunătățire față de 21,6% în 2023 și 23,3% în 2022. Cele mai mari discrepanțe salariale sunt în sectorul bancar (30,18%), farmaceutic (16,11%) și retail (14,82%). În schimb, în domeniul tehnologiei și industriei, diferențele sunt mai mici, iar în BPO (Business Process Outsourcing), femeile câștigă chiar ușor mai mult decât bărbații.
Directiva europeană privind transparența salarială va obliga companiile să raporteze diferențele de remunerare și să ia măsuri pentru reducerea acestora, impunând o limită de 5% pentru discrepanțele salariale nejustificate. Totodată, analiza PwC arată că femeile sunt subreprezentate în pozițiile bine plătite și primesc bonusuri cu 19% mai mici decât bărbații.
La nivel internațional, decalajul salarial mediu în 33 de state OCDE este de 13,1%. Indicele „Women in Work” (WiW), care analizează progresul egalității de gen pe piața muncii, arată că Islanda, Noua Zeelandă și Luxemburg sunt cele mai avansate în acest domeniu, în timp ce Chile, Coreea și Mexic se află la coada clasamentului.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.