Dacă în companiile din străinătate, această practică este mai des întâlnită, în România încă nu există o tradiție legată de ziua în care angajații vin la birou însoțiți de copii. Echipele de management au o bună oportunitate de a crește moralul celor pe care îi coordonează, de a crea amintiri plăcute pentru toată lumea și de a îmbunătăți coeziunea colectivului.
Părinții adoră să se poată bucura de calitățile copiilor lor alături de cei cunoscuți, iar o astfel de zi poate scădea stresul de la birou, ceea ce are întotdeauna efecte pozitive asupra productivității generale. Secretul pentru reușita unei astfel de zile îl reprezintă alegerea unor activități care să păstreze viu interesul copiilor față de ceea ce se întâmplă la locul de muncă al părinților.
Iată cum se pot distra părinții și copii atunci când organizezi “Bring Your Child to Work Day”
1. Turul birourilor
Odată ajunși la sediu, copiilor trebuie să le satisfaci curiozitățile, așa că din program nu poate lipsi turul biroului. Cei mici vor afla astfel unde își petrec părinții lor orele de lucru, în ce departament lucrează, cu ce se ocupă celelalte echipe și care este modul de lucru al întregii companii. Evident, toate acestea vor fi prezentate într-o manieră lejeră, în funcție de vârstele celor prezenți. Acest moment ar trebui să se desfășoare la începutul zilei, pentru ca cei mici să se simtă familiarizați cu locul unde își vor petrece următoarele ore.
2. Activități legate de carieră
Vizita la birou este o oportunitate buna pentru adulți pentru a-i face pe cei mici să fie interesați de viitorul lor. Astfel, pot fi organizate activități care au legătură fie cu domeniul de lucru al companiei, fie cu ateliere despre cum pot avea parcursul profesional pe care și-l doresc.
Pot fi sfătuiți despre um să-și construiască CV-ul, cum să se prezinte la un interviu de angajare sau cum să țină unul. Pentru un plus de creativitate, îi puteți provoca la un sales pitch, pentru un produs sau serviciu imaginat de ei. Pentru cei peste 13-14 ani, pot fi organizate sesiuni de shadowing în departamentele care îi interesează, pentru a înțelege mai bine ce înseamnă un job în vânzări, programare, resurse umane etc.
3. Activități artistice și de relaxare
Este bine ca astfel de inițiative să alterneze cu momente de joacă, relaxare și creație. Prin urmare, asigurați-vă că le puneți la dispoziție cărți de colorat, pentru cei mai mici dintre ei, Playstation, dacă biroul vă permite sau că organizați un atelier creativ, precum construirea terariilor pentru copii, realizarea de bijuterii handmade și altele.
Pe durat acestora, copiii au timp să se relaxeze și, în același timp, să-și dezvolte abilități creative care le vor fi de folos pe viitor, indiferent de slujba pe care o vor avea.
Dacă ești în căutarea unor idei despre cum să-ți faci angajații și familiile acestora un pic mai fericite, poți organiza “Bring Your Child to Work Day” și vei observa că este o inițiativă apreciată!
Sursa foto: Pexels.com