Toată lumea este de acord că anul 2025 a fost unul foarte diferit. Forbes SUA notează că a fost un an deosebit de transformator pentru directorii executivi (CEO), care și-au redus rolurile publice și s-au trezit supuși unei noi și sporite forme de control, potrivit raportului Golin’s H1 2025 CEO Index.
Conform raportului analizat de Forbes SUA, prima jumătate a anului 2025 se înscrie în tema „marea regândire”, deoarece mulți CEO și-au recalibrat modul de a se implica public — în special după începutul celui de-al doilea mandat al președintelui Donald Trump: „Datele arată o schimbare rapidă și intenționată în comportamentul directorilor executivi, care s-au retras din implicarea publică exact în momentul în care complexitatea politicilor și transformarea tehnologică se intensifică” și „Rolul de CEO devine tot mai mult un act de echilibristică, ce necesită un nou nivel de gândire strategică și precizie, deoarece mai puțină comunicare nu înseamnă neapărat rezultate mai bune pentru afaceri în acest moment.”
În prima jumătate a anului, consiliile de administrație au avut așteptări mai mari: 11% dintre companiile din Fortune 250 și-au schimbat CEO-ul. Potrivit Forbes SUA, nu mai există o „perioadă de miere” după angajare, pentru că acum noii lideri trebuie să livreze rezultate concrete imediat. Mulți au rămas în urmă: indicele Golin a arătat că noii CEO au obținut scoruri cu 8% mai mici decât cei aflați deja în funcție în domenii precum leadership intelectual și implicarea angajaților.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.