Interviul de angajare nu este numai o oportunitate de a aduce noi angajati in companie, ci si o ocazie pentru a consolida brandul companiei in care lucrezi. Piata muncii este dinamica si se afla in continua schimbare, in special in urma pandemiei. Munca remote ofera o multime de oportunitati celor ce isi doresc joburi si cariere noi, iar concurenta este din ce in ce mai acerba atunci cand vine vorba de selectarea de persoane talentate si calificate pentru joburi din domenii diverse. Fie ca esti sourcer, recrutor sau te ocupi de talent acquistion, trebuie sa poti atrage canditatii potriviti catre compania ta inca din primele etape ale interviului. Iata cum sa faci acest lucru simplu si usor:
Descopera cum poti sa atragi angajatii catre compania ta inca din timpul primului interviu
- Vorbeste deschis despre salarizare si beneficii
Realitatea este ca foarte multi dintre noi suntem motivati de partea financiara iar minimalizarea acestui aspect nu este deloc o reteta a succesului. Este important sa poti discuta deschis despre salarizare cu cei pe care ii intervievezi inca de la primul interviu si sa lasi loc de negociere, in special daca este vorba de posturi unde experienta este necesara. De asemenea, expune beneficiile angajatilor si cere parerea candidatilor despre acestea. Daca in compania ta nu exista prea multe beneficii, poti aduce acest aspect in discutie la sedintele cu managementul. Pe langa salarizare, anagajtii poti fi motivati si cu abonamente la sali si centre de wellness, vouchere de vacanta de la Sodexo.ro sau tichete de masa.
- Fereste-te de clisee
Profilul unui candidat specializat intr-un domeniu, oricare ar fi acesta, nu mai arata ca pe vremuri. In ziua de astazi, accesul la informatie este facil, iar informatiile circula usor pe internet si de la o persoana la alta. De aceea, nu are sens sa apelezi la clisee precum “in aceasta companie suntem ca o familie” sau “ne dorim pe cineva dedicat, dispus sa invete lucruri noi”. Toate aceste clisee nu ajuta la formarea unei relatii bazate pe incredere si respect, dimpotriva denota un aer rece si o metoda de recurtare robotizata, care nu este centrata pe individ. Adapteaza fiecare interviu la persoana pe care o ai in fata, fereste-te de clisee si intrebari standard precum “Unde te vezi peste 5 ani?”.
- Pune accent pe seriozitate si amabilitate
O atitudine prietenoasa este de dorit, insa nu iti doresti sa fii prea prietenos/oasa cu cei pe care ii cunosti pentru prima oara. Nu uita ca cei pe care ii intervievezi nu sunt prietenii tai si este important sa pui accent pe amabilitate si seriozitate. Evita cu orice pret intrebarile ce tin de viata personala, dar si dezvaluirile mult prea personale din partea ta. Fii punctual/a la interviu intotdeauna, anunta din timp daca apar modificari, nu manca, nu fuma (nici macar tigari electronice) in timpul interviului si pastreaza o atitudine profi fara a inspira aroganta. In acest mod, canditatii vor asocia compania cu profesionalismul si cu deschiderea. Este esential sa arati deschidere, fara a aborda candidatii ca pe niste prieteni.
Primul interviu este o super ocazie pentru a prezenta brandul companiei tale si pentru a castiga potentiali anagajati valorosi. Pastreaza o atitudine profesionala, evita cliseele si vorbeste deschis despre aspectul ce ii intereseaza pe toti candidatii si anume salariile, beneficiile si flexbilitatea.
Sursa foto: Pexels.com