Piața muncii din Republica Moldova se confruntă cu un dezechilibru major: peste 40% dintre persoanele apte de muncă, cu vârste între 20 și 64 de ani, nu sunt active profesional.
Fenomenul pune presiune tot mai mare pe angajatori, care reclamă dificultăți în găsirea personalului.
Specialiștii explică această situație printr-o combinație de factori, printre care nivelul scăzut de educație, responsabilitățile familiale și barierele sociale care împiedică integrarea pe piața muncii. În același timp, companiile sunt nevoite să caute soluții alternative pentru a acoperi deficitul de forță de muncă.
Una dintre aceste soluții este recrutarea de lucrători din străinătate. Datele oficiale arată că, în 2023, peste o mie de migranți au fost angajați în Republica Moldova, semn că presiunea asupra pieței muncii continuă să crească. Situația a fost discutată în cadrul Forumului Național al Pieței Muncii și Dialog Social.
Cele mai afectate sectoare sunt agricultura, industria și energia, unde lipsa personalului calificat devine tot mai acută. Reprezentanții sindicatelor susțin că, înainte de a recurge la importul de forță de muncă, ar trebui valorificate resursele interne, în special tinerii care nu sunt nici angajați, nici înscriși în sistemul educațional.
Totodată, nivelul salariilor rămâne un factor important în atragerea angajaților. Liderii sindicali consideră că veniturile ar trebui să fie mai competitive pentru a stimula participarea pe piața muncii.
Printre categoriile cel mai des afectate de inactivitate se numără mamele care îngrijesc copii și persoanele cu dizabilități. Cu toate acestea, autoritățile anunță o evoluție pozitivă: rata de angajare în rândul persoanelor cu dizabilități a crescut în ultimul an.
În prezent, aproape 20.000 de persoane sunt înregistrate oficial în căutarea unui loc de muncă, potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, ceea ce evidențiază nevoia unor politici mai eficiente pentru integrarea acestora în economie.
