Un nou sondaj Eurobarometru arată că aproape jumătate dintre întreprinderile mici şi mijlocii (IMM-uri) din Europa (46%) se confruntă cu dificultăţi în găsirea de lucrători cu competenţele adecvate.
Recrutarea resortisanţilor din afara UE rămâne limitată, potrivit sondajului. Una din şapte IMM-uri a încercat să angajeze lucrători din afara UE în ultimii doi ani. Dintre cei care au recrutat resortisanţi din afara UE (14% din eşantion), 54% au descris procesul de recrutare ca fiind dificil, conform Agerpres.
Complexitatea procedurilor administrative şi de imigrare este bariera menţionată cel mai frecvent (31%), urmată de dificultatea de a găsi candidaţi potriviţi (25%) şi de depăşirea barierelor lingvistice (24%).
Majoritatea întreprinderilor (85% – 90%) gestionează în mod direct personalul de recrutare din afara UE, conform sondajului. IMM-urile sunt conştiente într-o măsură limitată de sprijinul public pentru recrutarea internaţională. Utilizarea agenţiilor private de recrutare este semnificativ mai mare pentru recrutarea internaţională.
Întreprinderile consultate sugerează că angajarea în afara UE ar putea fi îmbunătăţită prin sprijin financiar (31%), informare şi orientare (25%), asistenţă pentru găsirea candidaţilor (23%), ajutor pentru integrarea la locul de muncă (20%) şi sprijin pentru imigraţie şi relocare (18%).
Rezerva de talente la nivelul UE va aborda deficitul de forţă de muncă şi de competenţe. Fiind prima platformă la nivelul UE pentru recrutarea internaţională, aceasta va contribui la corelarea locurilor de muncă vacante din profesiile cu deficit de forţă de muncă cu lucrători din afara UE.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
De asemenea, intră în comunitatea Forbes România de pe Facebook și urmărește cele mai importante știri, analize și noutăți din business-ul local și nu numai.
