Oficialii gigantului anglo-olandez au anunțat că Unilever urmează să concedieze 1.500 de angajați care activează pe partea de management ca urmare a reorganizării business-ului la nivel global.
Decizia aceasta vine după ce Unilever a încercat să achiziționeze GlaxoSmithKline, fără succes însă, notează FoodBev Media.
Potrivit reprezentanților grupului, noul model de business propus acum are ca scop o reducere semnificativă a rolurilor de conducere – care reprezintă în prezent aproximativ 15% din organigrama Unilever, iar compania își propune însă să creeze mai multe roluri de management junior (5%). Aceste modificări sunt momentan supuse consultării.
„Noul nostru model organizațional a fost dezvoltat în ultimul an și este gândit pentru a continua progresul pe care îl vedem deja. Trecerea la cinci grupuri de afaceri axate pe categorii ne va permite să fim mai receptivi la tendințele consumatorilor și ale canalului de vânzare, cu o responsabilitate clară pentru livrare. Creșterea businessului rămâne prioritatea noastră principală și aceste schimbări vor contribui în acest sens”, a explicat Alan Jope, CEO Unilever.
În ultima perioadă,compania și-a simplificat deja structura actuală în cinci grupuri de business: frumusețe și wellbeing , îngrijire personală, curățenie, nutriție și înghețată.
Cele cinci categorii vor fi susținute de Unilever Business Operations, deși „fiecare grup va fi pe deplin responsabil și poate fi tras la răspundere pentru strategia sa, pentru creșterea generată și obținerea profitului”, se arată într-un comunicat al Unilever.