Companiile investesc cu până la 60% mai mult în departamentele de HR, pe fondul lipsei forței de muncă. De asemenea, sectorul de HR a urcat de pe locul al șaselea pe locul al doilea în ierarhia domeniilor cu cele mai multe locuri de muncă disponibile, imediat după industria de IT.
„Foarte multe din provocările companiilor în perioada post-Covid au legătură cu resursele umane. Piața muncii este una foarte dificilă, fluctuația este foarte mare, concurența pentru talente acerbă, de aceea este nevoie de o creștere atât cantitativă, dar și calitativă a capabilităților de HR”, a declarat Oana Scarlat, CEO al EXEC-EDU.
Pozițiile deschide în sectorul resurselor umane se află în topul celor mai bune joburi atât la nivel global, cât și în România, dar provocările aduse de contextul post-pandemic au dus la necesitatea formării altor tipuri de competențe de HR.
Noile roluri de resurse umane presupun formarea mentalități de business partner, în care competențele de business sunt esențiale, la fel și cele management de proiect, analiză de date și abilități digitale.