Creșterea accelerată a comenzilor din industria europeană de apărare pune presiune pe capacitatea companiilor de a găsi forță de muncă specializată. Pavel Cechal, vicepreședinte pentru operațiuni al producătorului ceh de armament PBS Group, admite că, deși cererea ar permite dublarea personalului, lipsa angajaților calificați frânează expansiunea.
Situația reflectă un blocaj generalizat în sector, alimentat de majorările bugetelor militare la nivelul UE, pe fondul apelurilor SUA pentru o responsabilitate sporită a Europei în materie de securitate.
PBS Group, a cărei facilitate de producție de la Velka Bites, se află la două ore de capitala Praga, are 800 de angajaț și vrea să mai facă angajări.
„Dacă pe piața muncii ar exista muncitori disponibili, i-am angaja imediat pe majoritatea. Avem ce să le dăm de lucru”, a spus Pavel Cechal, adăugând că firma PBS Group a majorat salariile cu 8% anul trecut și intenționează să recurgă la o nouă majorare, de 10%, în 2025, pentru a atrage noi talente. „În prezent, facem angajări la toate nivelele companiei”, a adăugat Cechal.
Deși Uniunea Europeană intenționează să investească 800 de miliarde de euro în apărare în următorii zece ani, sperând să stimuleze crearea a sute de mii de locuri de muncă, deficitul de personal calificat rămâne o provocare majoră. Inginerii cu expertiză în inteligență artificială și analiză de date, alături de sudorii și mecanicii cu experiență, sunt tot mai greu de găsit pe o piață a muncii deja suprasolicitată.
Reuters a vorbit cu peste o duzină de companii, firme de recrutare și muncitori care spun că, dincolo de majorarea salariilor și beneficiilor, producătorii de armament au început să recruteze muncitori din alte sectoare și caută potențiali lucrători în rândul elevilor și studenților locali.
PBS Group a decis să treacă la o etapă superioară, dincolo de colaborarea cu școlile și universitățile, spune Milan Macholan, directorul general al uzinei de la Velka Bites. „Am pornit propria noastră școală unde ne pregătim proprii noștri angajați”, spune Milan Macholan.
Grupul franco-german KNDS, producătorul obuzierelor autopropulsate CAESAR, a extins programul de lucru prin introducerea unor noi schimburi la fabrica sa principală din Bourges, în centrul Franței, și a crescut ritmul angajărilor cu 50% anual. Cu toate acestea, recrutarea rămâne o provocare majoră, potrivit lui Nicolas Chamussy, directorul de operațiuni al KNDS France, care subliniază că există limite în privința creșterii salariilor pentru a menține competitivitatea companiei pe piață.
„Nu uitați că suntem într-o economie de război, dar suntem și într-un război economic. Dacă salariile noastre cresc în mod necontrolat, vom fi mai puțin competitivi”, spune Nicolas Chamussy.
Experții în AI care pot dezvolta sisteme autonome de armament, precum și persoane cu expertiza necesară în produse realizate în volume mici sunt la mare căutare, subliniază jucătorii din industrie.
„Nu putem produce un sistem CAESAR la fel ca un Peugeot 308. Trebuie să stăpânești un know-how foarte, foarte specific, care necesită un set de competențe foarte specifice. Și acestea sunt rare pe piața muncii”, spune purtătorul de cuvânt de la KNDS, Gabriel Massoni.
Firma de consultanță Kearney a calculat că o majorare a cheltuielilor cu apărarea până la 3% din PIB, de la ținta actuală a NATO de 2% din PIB, ar necesita până la 760.000 de noi muncitori calificați în Europa.
„Independența Europei în politica de apărare va fi posibilă numai dacă ponderea locală a cheltuielilor cu apărarea ar crește dramatic, ceea ce, pe cale de consecință, ar agrava și mai mult criza de personal”, susține Guido Hertel, partener la Kearney, într-un raport publicat recent, citat de Agerpres.
Rheinmetall, cel mai mare producător de muniție din Europa, are de gând să își majoreze forța de muncă cu aproximativ 29%, sau aproximativ 9.000 de angajați, până în 2028, în primul rând cu specialiști în dezvoltarea de produs, ingineri, sudori și electroniști.
Producătorul de submarine și fregate Thyssenkrupp Marine Systems vrea să angajeze 1.500 de angajați la șantierele sale navale de la Wismar, nordul Germaniei. Firma participă la târgurile de joburi, dar spune că deficitul de experți în matematică, IT și științe reprezintă o provocare, un punct de vedere împărtășit și de grupul italian Leonardo.
„În trecut, faptul că ofeream contracte de muncă sigure și de calitate era suficient pentru a ne garanta poziția de lider, însă în prezent tinerii preferă alte sectoare decât industria”, spune firma italiană, care a început să caute angajați în universități și școli cu profil tehnic.
Emrullah Karaca, care a lucrat timp de 25 de ani la uzina producătorului de componente auto Continental de la Gifhorn, ce urmează să se închidă în curând, se gândește să se transfere la o uzină Rheinmetall amplasată la aproximativ 50 de kilometri mai la nord. Însă acest tată a trei copii se gândește și la alte opțiuni care nu implică o navetă de trei ore.
„Timp de 25 de ani m-am bucurat de luxul de a ajunge în cinci minute la locul de muncă”, spune Karaca.
Problemele din industria auto au ajutat producătorul ceh de muniție STV Group să recruteze o parte dintre cei peste 200 de muncitori pe care intenționează să îi adauge la uzina de la Vysoke Myto, la 155 de kilometri de Praga, până la mijlocul anului următor, spune președintele companiei, David Hac.
„În condițiile în care situația din industria auto se înrăutățește, în prezent, pentru prima dată în mult timp, suntem în situația în care putem alege pe cine angajăm”, a dezvăluit Hac.