Vivien Untaru, General Manager al firmei de recrutare Von Consulting, agenție de recrutare română din zona de IT cu sedii în România, Germania și S.U.A., spune că peste jumătate dintre companiile pe care le reprezintă sunt dispuse să rămână în regim de telemuncă mai mult timp. „Avem clienți care și-au propus o prezență de 25% la birou, iar alții care au anunțat work-from-home pe o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni”, spune reprezentantul agenției.
Firmele ar trebui să țină cont însă că norma combinată birou-acasă este soluția ideală în perioada următoare. Chiar dacă angajații pun preț pe anumite avantaje ale telemuncii – productivitatea mai crescută, eliminarea timpului pierdut cu deplasarea spre job, concentrarea mai mare, există și dezavantaje: comunicarea eficientă cu colegii, clienții, o lipsă a clarității privind sarcinile zilnice. În plus, s-a demonstrat că atunci când oamenii lucrează în același spațiu fizic, nivelul de creativitate și de soluționare a problemelor crește.
„Consider că work-from-home 100% este o soluție bună pe termen scurt și poate mediu, însă pe termen lung, nu este indicată. Cei care vor reuși să asigure condițiile unui work-from-office de cel puțin 25-50% în condiții de siguranță vor avea echipe mai motivate, implicate și o productivitate mai crescută pe termen lung”, este de părere specialistul HR.