Disponibilizările masive din IT din ultimii ani nu au fost doar efectul unui ciclu economic nefavorabil, ci semnalul unei transformări structurale: modul în care companiile produc valoare se schimbă fundamental.
Dacă în 2020 firmele de tehnologie se băteau pentru fiecare programator, în 2025 multe dintre ele și-au pus întrebarea dacă mai au nevoie de atât de mulți, nu pentru că oamenii ar fi devenit mai puțin competenți, ci pentru că o parte semnificativă din munca lor poate fi acum executată de sisteme autonome.
Elena Badea, Managing Director al Valoria Business Solutions, pune această realitate în perspectivă: nu e vorba de lipsă de empatie din partea companiilor, ci de logica rece a cifrelor. Dacă un agent AI face în trei minute ce un om face în trei ore, fără pauze și non-stop, tentația de a optimiza este inevitabilă.
Concluzia ei nu e însă pesimistă. Contribuția umană nu dispare, ci migrează. Companiile vor continua să angajeze oameni, dar pentru cu totul altceva decât până acum. Un manager de proiect va coordona zece agenți AI care scriu documentație, testează cod și generează rapoarte. Un specialist HR va folosi AI pentru screening, dar va decide singur dacă un candidat se potrivește cultural cu organizația.
Badea identifică un set de competențe care rămân, în opinia sa, ireductibil umane: inteligența emoțională și relațională, gândirea critică și discernământul etic, creativitatea care creează cultură (nu doar formă), leadershipul vizionar, adaptabilitatea la roluri care se schimbă la fiecare doi-trei ani, gândirea sistemică și strategică, comunicarea în situații sensibile și, nu în ultimul rând, curiozitatea ca motor al inovației.
Mesajul pentru profesioniști e „simplu «îmi fac bine treaba» nu mai este suficient.”
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
