Un studiu internațional din 2023 realizat de Oracle și autorul Seth Stephens-Davidson a indicat că aproximativ 85% dintre executivii din business suferă de „stres decizional”—regretând, simțindu-se vinovați sau punând sub semnul întrebării o decizie pe care au luat-o în ultimul an.
Laboratorul de Științe Comportamentale al Boston Consulting Group a întrebat recent 70 de foști directori generali, directori de top și președinți ai consiliilor de administrație din industrii diferite despre cele mai mari regrete pe care le-au avut în timpul mandatului lor și i-a rugat să clasifice cât de intens au regretat aceste situații. Iată rezultatul, în sinteza Forbes SUA.
Există două tipuri de bază de regrete – cele de „comitere”- îmi pare rău că am făcut ceva—și cele de „omisiune”—îmi pare rău că nu am făcut ceva sau că am făcut-o într-un anumit fel. Peste 60% din răspunsuri au fost de cel de-al doilea tip – regret de omisiune.
Regretele executivilor de top s-au încadrat în patru categorii:
1) nu am acționat mai rapid și mai îndrăzneț
2) nu am construit echipe mai bune
3) nu am cultivat relații mai profunde
4) nu am fost mai fidel mie însumi/ însămi în luarea deciziilor
Din aceste regrete rezultă în mod natural câteva recomandări importante pentru actualii CEO:
- Prioritizează viteza și îndrăzneala
Nu ezita să mergi împotriva curentului și ai „puterea și curajul de a spune NU” atunci când te confrunți cu misiuni aparent imposibile. Acționează cu hotărâre și fii atent/atentă să nu faci compromisuri în deciziile critice.
- Echipe mai bune
Din acest grup de recomandări se distinge „să le spui membrilor echipei cât de importanți și apreciați sunt”, să acționezi mai rapid pentru a îndepărta subperformanții și detractorii și să „găsești și să dezvolți un succesor potrivit”.
- Relații mai profunde
Sumarul acestui set de recomandări este: „Regret că nu am reușit niciodată să obțin ca toată echipa mea de management să fie complet de acord și să sprijine conducerea mea.” Acest lucru înseamnă în practică să îți cunoști mai bine echipa executivă și să nu te ascunzi de ea.
- Fii fidel valorilor tale
Cariera executivilor de top necesită de obicei ani de muncă asiduă concentrată pentru a ajunge în vârf. Cu toate acestea, 40% dintre respondenți au spus că ar fi vrut să fie mai atenți și mai fideli lor înșiși atunci când și-au modelat carierele. Astfel că recomandarea naturală este de a aloca în mod frecvent timp pentru auto-reflecție și de a face o prioritate din sănătatea fizică și mentală.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania