„Pentru majoritatea angajaților, așa-numita „marea demisie” a luat sfârșit. Pentru mulți CEO aceasta abia începe, potrivit Bloomberg.
Până în prezent – de la începutul anului și până la finalul lunii septembrie – mai mult de 1.400 de directori executivi și-au părăsit funcțiile, conform unui raport al firmei de coaching executiv Challenger, Gray & Christmas Inc. Aceasta reprezintă o creștere cu aproape 50% față de aceeași perioadă a anului trecut și cel mai mare număr înregistrat din 2002, de când firma a început să urmărească datele.
Datele analizate de Bloomberg includ plecările directorilor executivi din companii cu sediul în SUA, care au cel puțin 10 angajați și există de cel puțin doi ani, și au fost înregistrate din rapoarte de știri, comunicate de presă și depuneri la Comisia pentru Valori Mobiliare și Bursă.
S-a vorbit despre cum epuizarea din motive de muncă și de stres s-a accentuat în timpul pandemiei, pe fondul multorincertitudini din timpul crizei globale de sănătate. Aceste sentimente de epuizare par să ajungă acum și la executivi, chiar dacă rata generală de plecări din SUA revine la normalul pre-pandemic.
“Orice CEO sau director de resurse umane cu care vorbesc spune că pandemia și răspunsul la pandemie au fost una dintre cele mai stresante experiențe din carierele lor”, a declarat Alexander Kirss, senior în practica de resurse umane la firma de consultanță Gartner Inc. “Aceștia au trebuit nu doar să își ghideze organizațiile prin pandemie dintr-o perspectivă strategică, ci și dintr-o perspectivă umană.”
Sectorul guvernamental și nonprofit a condus lista pentru rata de rotire a celor care au deținut funcții de CEO, cu peste 350 de plecări de la conducere în acest an, ceea ce reprezintă o creștere de peste 85% față de aceeași perioadă a anului trecut.
Sectorul tehnologic a înregistrat a doua cea mai mare rată de rotație, cu peste 140 de CEO părăsind companiile – adică o creștere de aproape 50% față de anul trecut.
Aproximativ 22% dintre toate plecările celor din funcții de CEO au fost din cauza pensionărilor, în scădere ușoară față de 24%, care a fost procentul celor care au ieșit la pensie anul trecut.
Grafic al Bloomberg
În timp ce pentru plecările a aproape o treime dintre CEO nu a fost dată nicio explicație, alți 17% au renunțat la posturi pentru a ocupa alte funcții în conducerea superioară a companiei, în consiliile de administrație sau în roluri consultative. Alte motive menționate de Bloomberg au inclus încheierea unui mandat interimar sau alegerea liderilor de a urma noi oportunități.