Bonusuri foarte mari sunt acordate angajaților, după creşterea profiturilor din divizia de investiţii a băncii, informează Financial Times.
Numărul angajaţilor care câştigă peste 1 milion de euro a crescut cu 28%, ajungând la 647, în 2024, comparativ cu 505, în anul anterior. Această creştere a fost determinată de un avans de 78% al profiturilor înainte de impozitare în divizia de bancă de investiţii, unde remuneraţia variabilă, legată de performanţă, reprezintă o parte semnificativă din salariul total.
Fondul total de bonusuri al băncii a crescut cu 25%, ajungând la 2,5 miliarde de euro, cea mai mare creştere înregistrată din 2014 până în prezent. În schimb, salariul total al băncii a crescut doar cu 8%, atingând 11,1 miliarde de euro, iar numărul de angajaţi a rămas constant.
Deutsche Bank nu dezvăluie identitatea celui mai bine plătit angajat, care nu face parte din consiliul de administraţie, dar o sursă a precizat că aceasta a primit 18 milioane de euro anul trecut. În 2023, angajatul cu cel mai mare salariu a câştigat între 14 şi 15 milioane de euro. Christian Sewing, directorul executiv al băncii, va câştiga 9,8 milioane de euro în 2024, o creştere de 12% faţă de anul anterior.
Bonusurile pentru membrii consiliului de administraţie, stabilite joi în raportul anual al băncii, sunt estimări preliminare, deoarece au fost aduse modificări structurii salariale. Pachetele salariale finale ar putea fi mai mari sau mai mici, în funcţie de performanţele viitoare ale Deutsche Bank.
Începând din 2024, banca a legat plăţile de performanţa din următorii trei ani, în loc de performanţele din ultimii trei ani. Astfel, salariul lui Sewing ar putea ajunge la un maxim de 12 milioane de euro.
Plăţile finale pentru 2024 ale membrilor consiliului de administraţie vor fi stabilite complet abia în 2026. Dacă aceştia îşi îndeplinesc 100% din obiectivele stabilite, bonusul lor combinat pe termen lung va totaliza 25,6 milioane de euro, o creştere de la 19,8 milioane de euro în 2023, când au atins doar 77,5% din obiective.
Bonusurile pe termen scurt au scăzut pentru majoritatea membrilor consiliului de administraţie, deoarece aceştia nu au îndeplinit obiectivele individuale. Bonusul directorului administrativ Stefan Simon a fost redus aproape la jumătate, ajungând la 1 milion de euro, faţă de 1,8 milioane de euro în anul precedent. Reducerea a avut loc după ce banca a fost afectată de o taxă neaşteptată de 900 de milioane de euro pentru litigii, care se referă la un proces de lungă durată privind preţul plătit acţionarilor atunci când Deutsche Bank a achiziţionat creditorul de retail Postbank acum mai bine de un deceniu.
De asemenea, bonusul directorului de risc, Olivier Vigneron, a fost redus cu mai mult de 20%.
Anul trecut, Deutsche Bank a avertizat de două ori investitorii că pierderile din împrumuturi vor fi mai mari decât estimările iniţiale, intrând în conflict cu Banca Centrală Europeană cu privire la gestionarea riscurilor.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.