Retailerul încheie Caravana A.C.C.E.S. alături de George Baltă și Tedy Necula cu o ultimă oprire în București!

Timp de 4 luni, Kaufland România a străbătut mai multe orașe din țară cu proiectul „Caravana A.C.C.E.S.”, alături de George Baltă, fost jucător de rugby și actual maratonist în scaun rulant, și regizorul Tedy Necula, pentru a promova integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii. Pe 16 mai, de Ziua Globală a Conștientizării Accesibilității, Caravana a avut ultima oprire la București. În cadrul unui eveniment special la MINA, Museum of Immersive New Art, compania a marcat atât 5 ani de la demararea programului A.C.C.E.S. (Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale), cât și lansarea a patru experiențe senzoriale dedicate mai multor dizabilități, care vor putea fi explorate de publicul larg în cadrul muzeului până pe 17 iunie.

În cei 5 ani de la lansarea programului A.C.C.E.S., Kaufland și-a extins echipa cu peste 500 de colegi cu dizabilități și a derulat o serie de activități pe plan național pentru promovarea diversității și incluziunii, prin acțiuni de recrutare, educare și parteneriate cu diferite organizații.

În cadrul evenimentului aniversar de la muzeul MINA, invitații s-au bucurat de discuții pe teme despre egalitate de șanse, integrarea pe piața muncii și accesibilitate ca parte a panelurilor cu reprezentații Kaufland, precum și cu partenerii companiei. Totodată, publicul a avut ocazia de a explora galeria „ALT Portraits / Portrete Alternative”, o expoziție de portrete ale angajaților din echipa Kaufland, accesibilizate pentru persoanele cu dizabilități. Aceasta le-a permis vizitatorilor să descopere atât detalii din viața fiecăruia, ce îi definesc ca oameni dincolo de dizabilitate, cât și mai multe informații despre importanța accesibilității digitale în mediul online.

„Anul acesta, programul Kaufland A.C.C.E.S împlinește 5 ani de la lansare, moment în care ne-am asumat primele angajamente oficiale de a sprijini integrarea persoanelor cu dizabilități în câmpul muncii. Pentru a marca această etapă importantă, am organizat un eveniment aniversar, împreună cu MINA și câteva asociații partenere. Astfel, am lansat o serie de experiențe senzoriale imersive prin care vizitatorii pot înțelege mai bine cum este să te confrunți cu diferite tipuri de dizabilități. Scopul acestor experiențe este să aducă oamenii împreună într-un demers de empatie și conștientizare, să discutăm despre problemele pe care le avem de rezolvat în continuare, soluțiile pe care le putem dezvolta împreună și, mai presus de toate, umanitatea care ne unește. La Kaufland, credem în importanța diversității și a oportunităților egale, de aceea, investim permanent în dezvoltarea unui mediu de lucru bazat pe incluziune și colaborare.”, a declarat Estera Anghelescu, Director de Recrutare & Employer Branding, Kaufland România.

Fiecare dintre cele patru experiențe imersive le oferă participanților ocazia să experimenteze și să înțeleagă mai multe despre:

• dislexie, o tulburare specifică de învățare, detaliată prin intermediul unei experiențe realizate împreună cu Asociația București pentru Copii Dislexici;
• surditate și limbajul semnelor, printr-o experiență realizată în parteneriat cu Asociația Națională a Surzilor din România;
• lipsa vederii, cu ajutorul unei experiențe sonore interactive dezvoltată împreună cu Asociația Națională a Nevăzătorilor din România;
• dificultățile întâmpinate de persoanele în scaun rulant în orașe, prezentate atât printr-un traseu fizic, cât și prin intermediul tehnologiei VR, într-o experiență realizată în parteneriat cu Fundația Motivation România și Asociația Ajută Viața – Help to Heart.

De-a lungul celor patru luni ale Caravanei A.C.C.E.S., peste 500 de persoane au luat parte la întâlnirile din Timișoara, Oradea, Cluj, Sibiu, Brașov, Constanța, Iași și Craiova. Cu toții au avut oportunitatea de a participa la workshopuri interactive, dar și de a descoperi experiența lui George Baltă, care a împărtășit din trecutul său profesional și obstacolele depășite. Regizorul Tedy Necula a oferit și el sfaturi celor prezenți, povestind despre curajul și motivația de a te reinventa atunci când viața te pune la încercare.

„Sunt foarte mândru să fiu parte din această călătorie alături de Kaufland și să pot transmite mai departe atât povestea mea, cât și mesajul diversității. Iar ceea ce a reușit Kaufland prin programul A.C.C.E.S. nu poate decât să mă bucure. Astfel de inițiative arată cât de mult contează susținerea companiei, a comunității, dar și puterea exemplului. Și ceea ce este cel mai important, din punctul meu de vedere, este că prin intermediul acestui eveniment, am putut oferi o nouă perspectivă asupra dizabilităților, datorită activărilor senzoriale de la MINA, prin care vizitatorii pot experimenta ce înseamnă să trăiești cu o dizabilitate.”, a declarat George Baltă, ambasador al programului A.C.C.E.S..

La finalul evenimentului aniversar, cei prezenți s-au bucurat de proiecția filmului „Mai departe” în regia lui Tedy Necula, ce îl are în rolul principal chiar pe George Baltă. Filmul redă povestea de viață a lui George și conturează un portret de curaj și perseverență în fața provocărilor.

Echipa Kaufland continuă să crească, iar toți cei care își doresc un loc de muncă au mai multe modalități prin care pot aplica: online, pe cariere.kaufland.ro, printr-un email la adresa cariere@kaufland.ro, telefonic la 021 91 32 sau se pot adresa colegilor de la biroul de informații din oricare magazin Kaufland din România.

Despre Kaufland România

Kaufland se numără printre cele mai mari companii de retail din Europa, cu 1.500 de magazine în 8 țări, 148.000 de angajați și o rețea de 178 de magazine în România. În 2021, Kaufland România a primit pentru a patra oară certificarea Best Buy Award, care atestă că este lanțul de magazine cu cel mai bun raport calitate – preț de pe piața locală. Kaufland deține și distincția Customers’ Friend pentru compania cu cele mai bune servicii pentru clienți, acordată de Institutul internațional ICERTIAS, în urma unei analize de piață. Obiectivul nostru este să aplicăm cele mai inovatoare tehnologii în domeniul retail, astfel încât clienții să se bucure de produse proaspete, la cel mai bun raport calitate-preț, prin promovarea sustenabilității și a produselor locale. Pentru mai multe informaţii, vizitaţi www.kaufland.ro.

Pentru mai multe informații, vă rugăm contactați: presa@kaufland.ro.

The post Kaufland România celebrează incluziunea persoanelor cu dizabilități printr-o experiență imersivă în lumea diversității, alături de MINA, Museum of Immersive New Art appeared first on Forbes Romania.

Și anul acesta, Kaufland România a investit timp și creativitate într-o serie de campanii de Employer Branding care s-au remarcat în cadrul mai multor gale de premiere. Fiecare nouă reușită motivează echipa Kaufland să caute noi modalități inovatoare de a se diferenția. Dincolo de trofeele și premiile obținute, obiectivul rămâne acela de a oferi experiențe pozitive candidaților și angajaților Kaufland.

Pentru efortul creativ din 2022, Kaufland a obținut premii și clasări de top în cadrul a 8 evenimente și selecții de specialitate: Webstock Awards (3), Biz PR Awards (1), Employer Branding Awards (5), Romanian PR Award (2), Internetics (3), World Employer Branding Day Conference (1), Topul ADC*RO realizat de IQAds (1) și IAB MIXX Awards (4). 

Campania „Grand Job Experience”

Cea mai premiată campanie din acest an a fost Kaufland „Grand Job Experience”, cu trei premii I (în categoriile„Best Creative Idea”, „Best Digital Innovation” și „Best Live Streaming Campaigns”, din cadrul Webstock Awards 2022), un premiu special (pentru „Inovație în comunicarea de Resurse Umane”, în cadrul Biz PR Awards 2022), 4 distincții Gold (în topul realizat de IQAds în septembrie 2022, în cadrul Internetics 2022 la categoriile „Digital Campaigns in Retail” și „Gamification”, în cadrul Romanian PR Award la categoria „Employer Branding & Diversity Management”). Tot cu ocazia Galei de Premiere Internetics, campania a câștigat premiul Silver la categoria „Digital Brand Experience”, iar în cadrul Romanian PR Award, campania a obținut premiul Silver pentru „Digital PR”.

Cu ocazia IAB MIXX Awards, campania s-a bucurat de apreciere, obținând titlurile de „Best Influencer Marketing Campaign”, „Best Product Innovation Campaign” și „Best Virtual Augmented Reality”. În plus, proiectul a fost premiat cu Grand Prix în cadrul aceluiași eveniment.

Inițiativa „Grand Job Experience” a luat viață la granița dintre real și virtual, din dorința de a capta atenția Generației Z. Așa a fost „construit” primul magazin virtual Kaufland într-un joc video foarte cunoscut, în cadrul căruia jucătorii au putut face practică în rolurile de îngrijitor clădiri, lucrător comercial, casier, șef de raion și manager de magazin, sub coordonarea a 8 dintre cei mai cunoscuți streameri de gaming din România.

Programul A.C.C.E.S.

O altă inițiativă apreciată a fost continuarea programului A.C.C.E.S. – Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale la nivelul anului 2022, printr-o serie de proiecte inedite, cum este Seria video Diversity Month. Activitatea companiei a fost răsplătită cu premiul I în categoria „Best Diversity & Inclusion Employer Branding Campaign”, din cadrul Employer Branding Awards 2022. 

Demarat în 2019, A.C.C.E.S. este un program de angajare și integrare a persoanelor cu dizabilități în echipa Kaufland. Retailerul asigură persoanelor cu nevoi speciale un mediu în care beneficiază de timpul, spațiul și îndrumarea necesară pentru a-și îndeplini cu succes sarcinile zilnice de la job. În prezent, peste 450 de persoane cu dizabilități fac parte din echipa Kaufland, fiind deschise alte 500 de poziții noi pentru persoane cu nevoi speciale care doresc să se alăture echipei. Pentru detalii, candidații pot aplica online pe cariere.kaufland.ro, printr-un email la adresa cariere@kaufland.ro sau telefonic la 021 932.

Campania de Employer Branding „E TIMPUL PENTRU CEVA NOU”

Tot în cadrul Employer Branding Awards 2022, campania Kaufland „E timpul pentru ceva nou!” a fost recompensată cu premiul III în categoria „Best Recruitment Campaign”, iar echipa Kaufland a obținut premiul II  în categoriile „Employer Branding Team of the Year” și „Employer Brand of the Year for Large Companies”.

Campania de Employer Branding „E timpul pentru ceva nou” a invitat candidații să-și construiască o carieră în retail și, implicit, i-a provocat să-și atingă potențialul, prin aducerea în prim-plan a unora dintre angajații companiei, selecționați de campioana Cristina Neagu. În plus, campania a pus accent pe beneficiile acordate membrilor echipei Kaufland: programul flexibil, posibilitatea de a obține zile libere suplimentare, activitățile pentru timpul liber, acces la cursuri de formare și dezvoltare profesională, și multe altele. 

În semn de recunoaștere a succesului echipei de specialiști în Recrutare și Employer Branding Kaufland, Estera Anghelescu, Director de Employer Branding Kaufland România & Moldova, a obținut premiul I în categoria „The Employer Branding Professional of the Year”, la Employer Branding Awards 2022, și titlul de Global Employer Brand Leader oferit de compania de studii de piață Kantar, la World Employer Branding Day Conference 2022, organizată în Portugalia, în toamna acestui an.

„În fiecare an, încercăm să găsim noi căi de a-i atrage și de a interacționa cu potențialii noștri viitori colegi, încorporând tendințele actuale în activitatea noastră. Prin campaniile derulate, ne dorim să atragem candidați cu viziuni și aptitudini diverse, alături de care să ne putem dezvolta. Simultan, vrem să îmbunătățim experiențele angajaților noștri, iar faptul că inițiativele dedicate acestora au fost apreciate ne confirmă că mergem în direcția potrivită.”, a declarat Estera Anghelescu, Recruiting & Employer Branding Director, Kaufland România.

The post Kaufland România, și mai aproape de candidați și angajați în 2022 appeared first on Forbes Romania.

Kaufland România continuă acțiunile realizate pentru integrarea profesională și socială a persoanelor cu dizabilități printr-un parteneriat cu .lumen, un start-up românesc, care propune soluții de ultimă generație pentru a îmbunătăți viața persoanelor cu deficiențe de vedere.

Kaufland este un angajator care sprijină diversitatea și egalitatea de șanse, iar parteneriatul cu .lumen vine în contextul programului A.C.C.E.S. (Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale) derulat încă din 2019 și își propune să transforme mediul Kaufland într-unul accesibil atât pentru pentru angajați, cât și pentru clienți. Ochelarii .lumen reprezintă o tehnologie asistivă pentru persoanele cu dizabilități vizuale, cu scopul de a le oferi  acestora o mobilitate mai mare în viața de zi cu zi și astfel mai multă independență. Ochelarii integrează cele mai avansate tehnologii care permit reproducerea principalelor caracteristici ale unui câine-ghid, folosind elemente precum inteligența artificială și robotică. 

„Parteneriatul cu .lumen a venit natural, din dorința de a o ajuta pe Delia, colega noastră din departamentul de Recrutare și persoană nevăzătoare, să aibă o viață independentă. În același timp ne dorim să transformăm magazinele Kaufland în spații accesibile persoanelor cu deficiențe de vedere. De aceea, ne-am bucurat să aflăm că o echipă de români lucrează la dezvoltarea acestui produs inovator și încă de la prima discuție am realizat că avem foarte multe lucruri în comun cu  echipa .lumen – în special dorința de a facilita accesul persoanelor cu dizabilități la o viață socială mai bună.  Credem că o astfel de colaborare ar putea schimba felul în care ne raportăm la dizabilități și la accesul pe piața muncii a persoanelor nevăzătoare.”, a declarat Estera Anghelescu, Recruiting & Employer Branding Director, Kaufland România.

„La nivel global, sunt 40 milioane de nevăzători și numărul lor crește accelerat. În ciuda avansului tehnologic, pentru mobilitatea lor încă nu există o soluție scalabilă. .lumen creează sisteme de asistență, utilizând ultimele tehnologii în materie de inteligență artificială, condus autonom și robotică. Dar pentru a pune pe piață așa ceva, trebuie să testezi continuu, în medii cât mai complexe, pentru că vrei să faci astfel de medii accesibile. De aceea, am început să lucrăm împreună cu echipa Kaufland România, să construim împreună ceva de neconceput până de curând: ca un nevăzător să se poată bucura independent de experiența unui magazin mare, fie din poziția de client sau din cea de angajat. Și este un drum incredibil să creezi lucruri ce ajută alături de alți oameni și organizații, motivați de aceeași dorință.”, susține Cornel Amariei, CEO & Founder .lumen.

Implicarea în comunitate a reprezentant întotdeauna o componentă esențială de acțiune pentru Kaufland, iar colaborarea cu .lumen este o decizie importantă pentru continuarea dezvoltării și perfecționării acestei soluții asistive pentru nevăzători, astfel încât aceștia să se poată bucura de mai multă independență și de o mai bună integrare pe piața muncii.

Totodată, în contextul Zilei Internaționale a Persoanelor cu Dizabilități și în semn de solidaritate pentru acestea, Kaufland răspunde prompt, pentru al doilea an consecutiv, inițiativei lansate de Camera de Comerț a Diversității din România, alături de alte companii și organizații. Astfel, Sediul Central Kaufland din București va fi iluminat în culoarea violet în cursul zilelor de 2 și 3 decembrie, începând cu ora 18:00. Prin această inițiativă, compania dorește să le transmită persoanelor cu dizabilități toată susținerea și faptul că echipa Kaufland este deschisă tuturor celor își doresc un loc de muncă unde fiecare abilitate este apreciată și dezvoltată.

În plus, pentru a marca această zi, Kaufland România s-a alăturat, în calitate de partener, evenimentului „Un 3 decembrie ALTFEL”, dedicat persoanelor cu dizabilități și organizat de Asociația Open Your Heart.

Totodată, anul acesta, Kaufland a organizat Accessibility Hackathon, cel mai amplu hackathon social dedicat persoanelor cu dizabilități din România, proiect premiat în cadrul Galei PR Award la categoria Digital PR (Gold), Tech PR & Comunicarea inovației (Gold), Employer Branding (Silver) și distins cu Diploma de excelență la categoria Website. Soluția câștigătoare în cadrul hackathonului este aplicația mobilă Vocalio. Aceasta a fost creată cu scopul de a veni în sprijinul persoanelor cu deficiențe de vorbire şi de auz, ajutându-le astfel să comunice mai uşor cu cei din jur.

Kaufland este unul dintre cei mai mari angajatori ai României care a primit, 6 ani la rând, certificarea Top Employer oferită de Top Employers Institute din Olanda și doi ani consecutiv titlul de “Cel mai bun angajator” din categoria retail alimentar, în urma evaluărilor acordate de utilizatorii platformei UndeLucrăm.ro, în 2020 și 2021. Peste 15.000 de oameni lucrează în cele 147 de magazine din toată țara, sediile centrale și depozite. Până în prezent, peste 350 de persoane cu dizabilități s-au alăturat echipei și se bucură în acest moment de o viață socială mai bună, de sprijinul colegilor și de posibilitatea de a-și pune abilitățile în practică.

Toți cei care își doresc un loc de muncă pot suna la numărul de telefon 021 9132 sau pot aplica pe cariere.kaufland.ro.

The post Kaufland România continuă sprijinul acordat persoanelor cu dizabilități și lansează un parteneriat cu .lumen, creatorul ochelarilor pentru nevăzători appeared first on Forbes Romania.

1. Cum au fost începuturile tale în Kaufland?

Kaufland a fost pentru mine exact locul pe care îl căutam după terminarea facultății și a unui job de început, pentru că îmi doream să fac pași concreți pentru dezvoltarea mea profesională și să încep să îmi conturez o carieră în retail. Am ajuns astfel la Kaufland, unde inițial am lucrat în cadrul departamentului Financiar-Administrativ. După o perioadă scurtă petrecută în domeniul Controlling Financiar, am avut revelația domeniului care mi se potrivește cu adevărat: departamentul de Resurse Umane – Dezvoltare Personal și, ulterior, departamentul de Recrutare. Altfel spus, povestea mea de atunci pare desprinsă din ideea noii noastre campanii de angajator, care transmite un mesaj puternic tuturor – acela de a „Începe o carieră. Nu doar un job.” Eu sunt exemplul clar că se poate. Și eu nu sunt un caz singular, am alături mulți alți colegi cu povești similare.

Reevaluând începuturile mele la jobul care s-a transformat treptat într-o carieră, îmi amintesc foarte clar procesul de induction, unde totul se derula rapid, eram într-un mediu dinamic, acumulam foarte multe informații, interacționam cu departamente diverse și încercam să învăț de la fiecare câte ceva. Astfel, am început să capăt o privire de ansamblu asupra business-ului, lucru care m-a motivat foarte tare. De atunci, au trecut 17 ani și nicio zi nu a semănat cu cealaltă, ceea ce pentru mine este în continuare un stimulent extraordinar.

2. Care este mesajul pe care v-ați propus să-l transmiteți împreună cu Cristina Neagu prin noua campanie de angajator?

Cristina Neagu este de câțiva ani ambasadorul Kaufland, aceasta fiind deja a doua campanie pe care o realizăm împreună. „E TIMPUL PENTRU CEVA NOU” o arată pe Cristina într-o ipostază inedită, aceea de selecționer al echipei Kaufland, prin care vrem să îi scoatem în evidență pe o parte dintre cei care, zi de zi, dau tot ce e mai bun, sunt responsabili, motivați și îi inspiră pe cei din jur prin tot ceea ce fac.

În plus, experiența de care au parte angajații la serviciu este una dintre cele mai importante priorități ale companiilor pentru 2021, așa cum arată un raport Gartner. În linie cu tendințele pieței, am dorit să le oferim colegilor noștri o experiență inedită prin campania care a avut și o componentă internă, în care i-am provocat pe colegi să trimită o serie de materiale video pentru a o convinge pe Cristina de faptul că ei sunt potriviți pentru a deveni ambasadorii Kaufland. Ne-am bucurat să vedem că mulți dintre ei au acceptat provocarea și s-au înscris, lucru care i-a făcut Cristinei misiunea mai dificilă, dar și mult mai interesantă. Așadar, astăzi, colegii mei pot fi recunoscuți pe panourile publicitare din toată țara, în spotul TV care rulează pe ecrane, dar și pe paginile noastre de socializare, pentru că ei sunt cu adevărat cei mai îndreptățiți să arate universul Kaufland. Fiecare angajat selecționat de către Cristina Neagu spune câte o poveste despre cum este să lucrezi în cadrul companiei noastre. De la mediul de lucru, echipă și activități, până la toate detaliile care fac dintr-o zi de muncă obișnuită, una specială.

3. De ce anume au nevoie oamenii pentru a rămâne alături de un angajator?

Oamenii trebuie să se simtă valorizați, ascultați și să le fie respectat programul de lucru, pentru a-și putea menține echilibrul între viața personală și cea profesională. Pe de altă parte, puterea exemplului este esențială, așa că dacă le demonstrezi angajaților tăi că ești un angajator corect, transparent, care își ține promisiunile, aceștia vor acționa în aceeași manieră.

În plus, un angajat motivat reprezintă o condiție sine-qua-non pentru succesul oricărui business. Recunoașterea valorii și abilităților fiecărui angajat sunt lucruri pe care le prețuim. Partea de recompensă este, de asemenea, un aspect care nu trebuie deloc neglijat. La Kaufland, avem un sistem de recunoaștere a performanței bine pus la punct. Răsplătim performanța și angajamentul colegilor noștri, în funcție de experiența și activitatea desfășurată de fiecare dintre aceștia. De asemenea, evaluăm performanța, având în mod regulat discuții cu fiecare angajat.

Pe de altă parte, bunăstarea mentală și emoțională a angajaților este un trend tot mai des întâlnit în practicile de HR, de aceea ne străduim să oferim un mediu de lucru plăcut optim, mai multă flexibilitate, dar și o serie de beneficii adiționale, precum zile de concediu de odihnă în plus, progresiv, în funcție de vechimea în companie, acces la programul 7card sau opțiuni de dezvoltare personală – cum ar fi acces la cărți gratuite și materiale de training oferite de Bookster sau cursuri online. Susținem și încurajăm constant angajații să se dezvolte atât din punct de vedere profesional, cât și personal. Mai mult, Kaufland este o a doua familie pentru noi toți și, ca în orice familie, ne sprijinim reciproc, suntem uniți și ascultăm părerile tuturor.

4. Cum răspunde Kaufland cerințelor pieței?

Suntem la curent cu tendințele pieței, facem constant studii și analize privind impactul pe care îl avem și, totodată, prin comunicarea deschisă cu angajații noștri, știm unde este loc de îmbunătățiri. Studii recente arată că anunțurile care au salariul la vedere au cu 40% mai mulți aplicanți decât joburile similare care nu precizează acest lucru, semn că cei interesați de un loc de muncă apreciază transparența angajatorilor.

Așadar, în contextul lansării noii campanii de brand de angajator, am introdus și o serie de facilități care se adresează candidaților, astfel încât aceștia să fie mult mai bine informați despre toate aspectele care îi interesează în legătură cu jobul dorit și pentru a transforma procesul de aplicare într-unul foarte simplu și intuitiv. Mă refer aici, în primul rând, la afișarea, în anunțurile de angajare, a salariului brut de pornire pentru pozițiile de execuție și a tipului de contract, astfel încât cei care doresc să intre în echipa noastră să știe de la bun început care este pragul minim de la care pot porni.

Pe de altă parte, suntem o companie inovatoare, iar în acest sens am introdus o nouă funcționalitate pe microsite-ul cariere.kaufland.ro. Așadar, cei care ajung aici, vor putea face cunoștință cu noua noastră colegă virtuală din echipa de recrutare, KALA. Aceasta este un chatbot care îi va ghida, în mod interactiv, candidați în procesul de aplicare, astfel încât aceștia să își poată completa rapid și ușor CV-ul și să îl trimită rapid echipei noastre. În plus, cei interesați pot afla de la KALA răspunsul la o serie de întrebări despre mediul de lucru, oportunități și beneficii.

Vrem să rămânem relevanți pentru angajații noștri și un angajator dezirabil pentru toți ceilalți, de aceea punem foarte mare preț pe feedback și comunicare deschisă, astfel încât să răspundem nevoilor celor care fac parte din echipa noastră. Astfel, organizăm constant sesiuni în care aceștia să își poată exprima punctele de vedere, așteptările și propunerile de îmbunătățire. Știm că aceste propuneri vin în urma experiențelor directe cu anumite situații de lucru, de aceea, sunt cu atât mai relevante ca insight-uri de îmbunătățire.

5. Care este secretul unei echipe de succes?

Nu cred în rețete de succes, însă experiența m-a învățat că trei aspecte sunt foarte importante pentru o echipă: transparența, obiectivele realiste pe care le setez și suportul pe care îl ofer pentru atingerea lor. O echipă înseamnă oameni pe care te poți baza, efort comun, asumarea colectivă a eșecului și bucuria reușitei împreună.

The post „Oamenii trebuie să se simtă valorizați, ascultați și să le fie respectat programul de lucru, pentru a-și putea menține echilibrul între viața personală și cea profesională” –Estera Anghelescu, Recruiting & Employer Branding Director, Kaufland România appeared first on Forbes Romania.

În același timp, patru case de marcat, special adaptate pentru angajații în scaun rulant, au fost instalate în patru magazine Kaufland din București, investiția totală ajungând la suma de 33.000 de euro.

Cu ocazia Zilei Internaționale a Persoanelor cu Dizabilități, Kaufland se alătură inițiativei lansate de  Camera de Comerț a Diversității din România, alături de alte companii și organizații, în semn de solidaritate pentru persoanele cu dizabilități. Astfel, Sediul Central Kaufland din București va fi iluminat în culoarea violet în cursul zilei de astăzi, începând cu ora 18:00 și până la miezul nopții. Compania răspunde prompt acestei acțiuni, din dorința de a transmite, și cu acest prilej, un mesaj puternic și încurajator către persoanele cu dizabilități – oricine își poate găsi locul în echipa Kaufland, indiferent de ceea ce îl face diferit.

Implicarea în comunitate a fost mereu unul dintre principalii piloni ai activității companiei, astfel că, prin programul A.C.C.E.S., Kaufland vine în întâmpinarea persoanelor cu dizabilități cu locuri de muncă sigure și stabile și totodată cu echipamente adaptate pentru o bună desfășurare a activității lor profesionale. Prin dezvoltarea acestor inițiative, compania rămâne un partener de încredere al persoanelor cu dizabilități.

„Ușile Kaufland sunt deschise pentru oricine își dorește să se bucure de un loc de muncă stabil și de sprijinul necondiționat al tuturor colegilor în procesul de adaptare, de învățare și de dezvoltare. Ne bucurăm să anunțăm faptul că am parcurs deja pași importanți pentru a le oferi sprijinul necesar celor 240 de colegi cu dizabilități care ni s-au alăturat până în acest moment. Prin dezvoltarea permanentă a programului A.C.C.E.S., ne dorim să le punem la dispoziție un mediu de lucru plăcut, prin adaptarea spațiilor la nevoile lor și totodată să le oferim șansa de a ocupa un rol esențial într-o echipă construită ca o familie, în care fiecare abilitate contribuie la succesul companiei.”, a declarat Estera Anghelescu, Recruiting & Employer Branding Director, Kaufland România. 

Kaufland este unul dintre cei mai mari angajatori ai României. Peste 15.000 de oameni lucrează în cele 136 de locații răspândite pe tot teritoriul țării. Până în prezent, 240 de persoane cu dizabilități, din orașe precum București, Cluj-Napoca, Sibiu, Satu Mare, Oradea s-au alăturat echipei și se bucură în acest moment de o viață socială mai bună, de sprijinul colegilor și de posibilitatea de a-și pune abilitățile în practică.

„Kaufland este locul care m-a ajutat să îmi câștig încrederea în mine. Colegii m-au primit cu brațele deschise, încă din prima zi. Sprijinul și răbdarea consilierului angajaților și ale colegilor m-au ajutat să ajung unde sunt acum. Am ajuns să folosesc fără nicio teamă casa de marcat și am înțeles cum funcționează sistemul de pontaj. Sunt lucruri pe care nu credeam că o să le pot face fără ajutor. Viața mea s-a schimbat în bine de când ei mi-au spus primul <Bun venit în echipă!>.”, completează Ana Lazăr, Lucrător Comercial Case de Marcat/Trezorerie (Persoană cu dizabilitate locomotorie).

Încă de la lansarea etapei pilot a programului A.C.C.E.S., compania a avut în plan adaptarea spațiilor de lucru pentru a mări capacitatea de incluziune a persoanelor cu dizabilități. În acest sens, patru magazine Kaufland din București, printre care se numără cele situate în Tudor Vladimirescu, Bucureștii Noi, Militari și Apărătorii Patriei, au fost deja echipate cu case de marcat special gândite pentru angajații în scaun rulant. Investiția se ridică, în acest moment, la o valoare totală de 33.000 de euro și vine ca o confirmare a angajamentului companiei de a le oferi tuturor angajaților condiții optime la locul de muncă.

Compania face eforturi constante pentru a-și îndeplini obiectivele în ceea ce privește incluziunea persoanelor cu dizabilități și își propune să contureze, în continuare, o cultură organizațională bazată pe diversitate. Astfel, printre locurile de muncă disponibile pentru persoanele cu dizabilități, se numără atât cele din magazinele Kaufland din întreaga țară (casier sau lucrător comercial), cele din Centrele Logistice din Ploiești și Turda (analist IT, analist gestiune stocuri, operator calculatoare sau manipulant sortare marfă), cât și cele din Sediul Central din București.

Cei care sunt în căutarea unui loc de muncă pot suna la numărul de telefon 021 9132 sau pot aplica pe cariere@kaufland.ro.

The post Kaufland România, sprijin puternic pentru persoanele cu dizabilități: 240 noi angajați și spații de lucru special adaptate nevoilor lor, două dintre obiectivele îndeplinite cu succes de companie appeared first on Forbes Romania.

Încă din anul 2005, de când suntem prezenți pe piața din România, produsele autohtone au fost prima noastră opțiune în politica de achiziții. Tot ceea ce întreprindem pe piața românească o facem „Din toată inima pentru România”. Este un obicei pentru noi să lucrăm cu furnizori locali, acolo unde găsim. În magazine, produsele sunt semnalate la raft cu eticheta „Produs în regiunea noastră” pentru a încuraja clienții să opteze în special pentru produsele românești și să sprijine producția regională.

La Kaufland, suntem în permanență preocupați să adaptăm sortimentul din magazinele noastre la cerințele clienților și să punem în valoare specificul local. Suntem printre puținii retaileri din România care în acest moment au peste 50% din sortimente produse autohtone. În acest sens relevante sunt următoarele date: 100% din produsele de panificație din magazinele noastre sunt produse din România. La un număr de 108 magazine avem peste 130 de furnizori locali. În ultimii 3 ani am crescut numărul de articole din sortimentul de lactate cu peste 50%. La sortimentul de ouă peste 90% provin din România. Peste 60% din numărul de articole din sortimentul de miere sunt din România. Numărul articolelor românești din magazinele Kaufland a crescut în medie, în ultimii ani, cu peste 15%/an.

 Pentru a veni în întâmpinarea nevoilor producătorilor autohtoni dezvoltăm constant programe prin care să îi sprijinim.

 Kaufland România împreună cu Federația Agrostar și Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale au dezvoltat Proiectul Cooperativa „Ţara mea”. Acest proiect reprezintă pentru noi un exemplu de bună practică și un început prin intermediul căruia comercializăm produse locale și tradiționale. Au fost dezvoltate parteneriate cu fermieri care ne furnizează produse autohtone. Proiectul este dedicat micilor producători din România, care, altfel, ar găsi cu greu piețe de desfacere pentru produsele lor. Produsele acestea poartă la raft eticheta „Țara mea”.

La începutul anului 2015, Kaufland a lansat campania „Din toată inima pentru România”. Prin această actiune, am dorit să ne exprimăm aprecierea față de tradiția românească, alături de promovarea României în general și a produselor românești în mod special. Cu toții prețuim România, de aceea încurajăm zilnic clienții să ne bucurăm împreună de tot ceea ce are de oferit: produse autohtone, atât de gustoase și de savuroase, și rețete tradiționale numai bune de gătit. Astfel, Kaufland continuă angajamentul permanent de a susține produsele și furnizorii autohtoni și, prin acestea, economia locală.

De asemenea, organizăm târguri cu produse autohtone, unde vin producătorii locali să le expună spre vânzare. Anul acesta, primul târg va fi organizat în perioda 3-5 iunie în  parcarea magazinului Kaufland din Barbu Văcărescu. Sunt invitați să se alăture demersului Kaufland România de susținere a producătorilor autohtoni asociații de producători, consumatori și autorități.

Prin aceste inițiative Kaufland România demonstrează că interesele pe care le reprezintă, producătorii și supermarketurile, nu sunt opuse, ci dimpotrivă, acestea sunt comune. Cel puțin aceasta este viziunea și abordarea Kaufland în relația cu producătorii autohtoni.

 Suntem deschiși să încheiem parteneriate pe termen lung cu producătorii locali care reușesc să ofere produse tot timpul anului în cantitățile de care este nevoie pentru a asigura stocurile necesare clienților noștri. Nu trebuie să uităm că cele mai importante atribute ale unui produs sunt prezența acestuia la raft, calitatea, prospețimea acestuia și, de ce nu, ambalajul. Aceste atribute trebuie să convingă consumatorul final că produsele românești sunt primele care ar trebui să fie alese de pe rafturile oricărui magazin. Continuitatea în asigurarea mărfii este un aspect foarte important în colaborarea noastră. Așteptările consumatorilor trebuie să fie mereu cele mai importante, atât pentru un retailer, cât și pentru un producător local.

Susținem modernizarea comerțului cu produse locale și suntem de părere că este nevoie de investiții susținute din partea tuturor pentru dezvoltarea acestui sector. Un rol esențial în procesul de sprijnire a producătorilor autohtoni îl au desigur autoritățile locale. Suntem dispuși să fim parteneri de consultare cu instituțiile și autoritățile și suntem de acord să ne punem expertiza la dispoziție pentru a ajuta la identificarea celor mai eficiente soluții de sprijinire a micilor producători.

The post Kaufland România susține producătorii români appeared first on Forbes Romania.