Un sondaj realizat de BestJobs arată o discrepanță semnificativă între beneficiile oferite de companii și așteptările angajaților din România.
În timp ce organizațiile mizează în continuare pe tichete de masă, abonamente medicale și zile suplimentare de concediu, angajații cer tot mai mult program de lucru flexibil, cursuri de AI și sprijin pentru sănătatea emoțională.
Potrivit studiului, 74% dintre angajați primesc tichete de masă, 42% au abonamente medicale, iar 30% beneficiază de zile libere suplimentare. Doar 27% pot lucra de acasă, iar tichetele de vacanță sunt oferite în doar 20% din cazuri. În același timp, doar 28% dintre respondenți consideră pachetul actual de beneficii „bun” sau „foarte bun”.
Pe lista dorințelor, flexibilitatea programului de lucru este prioritară pentru 36% dintre angajați, urmată de accesul la cursuri de inteligență artificială (14%) și de terapie sau coaching (13%). În schimb, companiile declară interes pentru teambuilding-uri tematice (40%), însă acestea sunt apreciate de doar 2% dintre angajați.
„Beneficiile extrasalariale în România se află într-o perioadă de transformare: angajații își doresc libertate, învățare și suport pentru echilibrul personal, în timp ce companiile rămân prudente și preferă soluțiile consacrate. Evoluția pieței va depinde de cât de repede angajatorii reușesc să găsească echilibrul între bugete, tradiție și nevoile reale ale oamenilor”, spune Mara Șuteu, PR Manager, BestJobs.
Deși peste jumătate dintre companii afirmă că alocă lunar mai mult de 500 lei/angajat pentru beneficii, gestionarea bugetelor (83%) rămâne principala provocare, ceea ce limitează capacitatea de a introduce programe noi și personalizate.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.