Principala tendință din piața forței de muncă în 2021 va rămâne digitalizarea, respectiv automatizarea proceselor și includerea tehnologiei în dezvoltarea companiilor. Atât angajatorii, cât și angajații, vor trebui să se adapteze în concordanță cu schimbările pe care pandemia le-a adus. În acest context, munca de tip remote va deveni o normalitate, tendință declanșată după instaurarea stării de urgență, în martie 2020.
Un studiu realizat de PwC arată că 74% dintre companii plănuiesc să adopte politici permanente de muncă remote chiar și după ce situația pandemică se sfârșește. Se prevede conturarea unui program de tip hibrid, astfel încât angajații își vor desfășura activitatea câteva zile de la birou și câteva de-acasă. Complementar, potrivit World Economic Forum, 98% dintre angajați, la nivel mondial, vizează munca de tip remote pentru cel puțin o parte din restul carierei lor. De asemenea, compania BestJobs arată că, în 2020, candidații au efectuat în total peste 600.000 de căutări pentru joburi de tip remote, iar în anul 2021 este estimată o creștere de aproximativ 60%. Din totalul locurilor de muncă active în 2020 pe această platformă, mai mult de jumătate (52%) au fost din categoria white collar (angajați la birou), 33% au fost joburi din categoria blue collar (muncitori), în timp ce 15% au fost joburi pentru poziții de management și coordonare echipe, mai arată platforma de recrutare BestJobs în luna ianuarie 2021.
Industriile pentru care se prevede o creștere anul acesta sunt cele care au părut neatinse de pandemie, respectiv sectoarele IT, urmat de comerţ (comerţ en-gros şi retail), construcţii şi domeniul financiar-consultanţă. Între timp, sectoarele HoReCa, divertisment și cultură se confruntă cu provocări în ceea ce privește revenirea la valorile financiare înregistrate dinainte de pandemie.
În ceea ce privește cererea pentru locuri de muncă, CEO-ul platformei de recrutare eJobs, Bogdan Badea, estimează, pentru presa locală, faptul că „2021 va fi un an în care vom vedea candidaţi extrem de competitivi, agili şi care vor escalada mult mai uşor provocările de pe piaţa muncii. Ultimul an i-a călit şi cred că vom vedea şi efecte pozitive ale acelei perioade grele”. El remarcă faptul că, în luna octombrie, grupa de vârstă 18-24 arăta un interes crescut pentru obținerea unui job: „Singura surpriză plăcută din toată pandemia: grupa de vârstă 18-24 de ani. Pentru noi nu reprezenta o grupă de vârstă de aur, era undeva pe locul 4 din categoriile de vârstă, din punctul de vedere al aplicării, al activității în platformă, de oameni care își caută locuri de muncă. Începând din luna iunie, am văzut o creștere mai spectaculoasă, pe 18-24 și am ajuns ca, în luna septembrie, categoria 18-24 să fie pe locul 2 din punctul de vedere al aplicărilor, foarte aproape de locul 1, care este grupa 25-35 de ani”. De asemenea, Bogdan Badea adaugă: „Partea pozitivă: avem cea mai scăzută rată de șomaj pe această categorie de vârstă. La noi, în această categorie, avem 17% șomaj“.
Între timp, angajatorii se vor orienta spre angajarea freelancerilor, în locul persoanelor cu contract de muncă full-time. Potrivit companiei de cercetare Gartner, 32% din firme au ales să angajeze freelanceri pentru pozițiile care erau odinioară full-time. Interesul companiilor de a angaja freelanceri se arată pentru domeniile: marketing, content writing, vânzări, IT, graphic design.
O altă tendință remarcată de CEO-ul eJobs, Bogdan Badea, este scăderea drastică a cererii pentru locurile de muncă în străinătate, justificată totuși de restricțiile de circulație impuse la nivel global. „Dacă în 2019, am avut undeva la 10 milioane de aplicări, la nivel de an, pentru străinătate am avut două milioane de aplicări, deci 20% din întreaga sumă pentru joburi în străinătate, români care voiau să plece din România în 2019. De când cu pandemia, de la 20% s-a dus la 2%. Interesul pentru job-urile în străinătate tinde spre zero”.
În prezent, salariul minim are valoarea de 2.300 lei brut, stabilindu-se în funcție de rata inflației de 2,2% și de creșterea reală a productivității muncii pe persoană pentru anul 2020, de 0,8%. Ne așteptăm ca tendințele induse de pandemie să fie amplificate și, potrivit datelor Comisiei Naționale de Strategie și Prognoză, ca numărul mediu de salariați să crească cu 1,3% în 2021, față de 2020.
Bogdan Badea, CEO eJobs
„Singura surpriză plăcută din toată pandemia: grupa de vârstă 18-24 de ani. Avem cea mai scăzută rată de șomaj pe această categorie de vârstă.”