Angajații români acordă cea mai mare importanță recompensării performanței și competențelor atunci când evaluează pachetul de compensații, în timp ce beneficiile legate de pensionare sunt relevante pentru puțin peste o treime dintre aceștia, potrivit studiului HR & Payroll Pulse realizat de SD Worx.
Remunerarea în funcție de performanță sau rezultate este indicată de 43% dintre angajații români, iar 42% apreciază plata bazată pe aptitudini și competențe. Pentru 35% dintre respondenți, sprijinul pentru planificarea pensiei și a pensionării reprezintă un beneficiu important. La nivel european, ponderile sunt de 29%, 28%, respectiv 33%.
Diferența față de restul Europei este astfel mai pronunțată în cazul recompensării contribuției individuale. Ponderea angajaților români care preferă plata în funcție de rezultate este cu 14 puncte procentuale peste nivelul european, iar cea a celor care pun accent pe competențe este cu 14 puncte procentuale mai mare.
Pe partea de beneficii oferite efectiv de companii, 26% dintre angajatorii din România pun la dispoziția salariaților planuri de pensii, față de 31% la nivel european. În cazul sprijinului pentru planificarea pensionării, proporția este de 20% în România, comparativ cu 24% în Europa.
Angajații vor să înțeleagă mai bine ce primesc
Un alt element care diferențiază România este importanța acordată transparenței. Pentru 28% dintre angajații români, informațiile clare privind nivelurile salariale și echitatea plății reprezintă un criteriu important, față de 24% la nivel european. Aproape 30% vor, de asemenea, să aibă o imagine clară asupra valorii totale a compensațiilor și beneficiilor, comparativ cu 22% dintre angajații europeni.
Flexibilitatea pachetului de remunerare este, la rândul său, mai importantă pentru angajații din România decât pentru cei din Europa. 29% spun că vor să poată alege componența pachetului de compensații, față de 22% la nivel european. Opțiunile de plată flexibile sau digitale sunt apreciate de 19% dintre respondenții români, comparativ cu 11% în Europa, iar 16% sunt interesați de flexibilitate în privința momentului plății salariului, față de 11% la nivel european.
Interes mai mare pentru sprijinul financiar imediat
Datele indică și o preocupare mai mare pentru beneficiile care pot reduce presiunea financiară pe termen scurt. Reducerile sau ajutorul pentru costul vieții sunt importante pentru 25% dintre angajații români, față de 20% în Europa. Sprijinul financiar pe termen scurt este indicat de 23%, comparativ cu 14% la nivel european, iar 20% apreciază posibilitatea de a avea acces la salariul deja câștigat înainte de ziua de plată, față de 13% în Europa.
Educația și consilierea financiară sunt menționate de 17% dintre angajații români, față de 12% la nivel european. Doar 4% dintre respondenții din România nu au ales niciuna dintre variantele de recompensare analizate, comparativ cu 11% în eșantionul european.
Studiul HR & Payroll Pulse a fost realizat în 16 țări europene, pe un eșantion de 16.500 de angajați și 5.936 de factori de decizie din HR. Pentru comparația privind opțiunile de salarizare, recompense și bunăstare financiară au răspuns 989 de angajați din România, iar întrebările au permis selectarea mai multor variante.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.
De asemenea, intră în comunitatea Forbes România de pe Facebook și urmărește cele mai importante știri, analize și noutăți din business-ul local și nu numai.
