Ordinul privind nivelul minim al indicatorilor de performanță la întreprinderile publice a fost publicat în Monitorul Oficial.
Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) a publicat, în premieră, indicatorii de performanță pe care trebuie să îi respecte companiile și agențiile statului, instrumente în funcție de care vor fi stabilite inclusiv salariile din respectivele instituții. Corina Crețu, președintele interimar AMEPIP, a semnat Ordinul privind stabilirea nivelului minim al indicatorilor de performanță la întreprinderile publice, care are ca anexe indicatorii de guvernanță corporativă impuși companiilor și agențiilor monitorizate. Scopul AMEPIP, instituție recent înființată, este să se asigure de implementarea și respectarea principiilor de guvernanță corporativă în înttreprinderile publice naționale sau locale, în contextul intenției României de a adera la OCDE, clubul celor mai influente țări din lume.
Mihai Precup, Secretar de Stat în Cancelaria Prim-Ministrului, alumni Forbes 30 sub 30 România a declarat: “Ori de câte ori am avut ocazia, am transmis mesajul că sunt şi întreprinderi publice solide în România și orientate către performanță. În acest sens, asistăm la o premieră pentru mediul public corporativ, întrucât s-a publicat în Monitorul Oficial ordinul privind stabilirea nivelului minim al indicatorilor de performanță la întreprinderile publice. Astfel, de acum înainte, companiile de stat din România vor avea de îndeplinit, anual, o serie de indicatori de performanță care nu pot fi stabiliți mai jos de pragul publicat in Monitorul Oficial, decât în mod excepțional și justificat”.
Ordinul privind stabilirea nivelului minim al indicatorilor de performanță la întreprinderile publice se aplică autorităților publice tutelare, întreprinderilor publice aflate în subordine, precum și filialelor acestora.
Indicatorii de performanță sunt împărțiți în mai multe categorii: Financiari (pondere între 25% și 50%), Operaționali (10%-25%), Orientați spre servicii publice (5%-25%), Guvernanță corporativă (10%-25%). Printre indicatorii financiari se numără cheltuielile de capital, fondurile alocate cercetării și dezvoltării, lichiditatea curentă și imediată, raportul datorii/EBITDA, rentabilitatea capitalului propriu, rentabilitatea activelor, marja profitului și creșterea cifrei de afaceri.
La capitolul indicatori nefinanciari, se evaluează consumul de energie, emisiile de CO2, satisfacția clienților, retenția acestora, numărul mediu de ore de formare per angajat, siguranța la locul de muncă, numărul de brevete obținute și ponderea femeilor în consiliul de administrație.
Nivelul minim al indicatorilor de performanță stabilit în anexă se bazează pe datele existente la nivelul AMEPIP la data elaborării ordinului și pe analiza efectuată de AMEPIP a minimului de performanță realizat pentru fiecare întreprindere publică, din perioada 2019-2023 corelat, după caz, cu evoluția performanței entităților similare din același sector de activitate, identificate la nivel național și/sau european.
Nivelul minim al indicatorilor de performanță financiari și nefinanciari prevăzut în anexă poate fi utilizat de către autoritatea publică tutelară la momentul fundamentării performanțelor așteptate, cuprinse în scrisoarea de așteptări, în vederea identificării valorilor orientative ale obiectivelor financiare și nefinanciare.
Potrivit legii, membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație vor avea remunerație fixă care nu poate depăși de trei ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut din domeniul de activitate al societății. Membrii executivi vor avea remunerații stabilite în funcție de două seturi de criterii, unele fixe și unele variabile. Cele fixe se referă la absența datoriilor restante către stat și furnizori, implementarea programelor de investiții conform graficelor de execuție și lipsa pierderilor contabile anterioare și curente. Cele variabile se referă tocmai la indicatorii calculați de AMEPIP și publicați în ordinul de președinte amintit mai sus. Cum salariile administratorilor stabilsc un standard, sunt ifluențate de indicatori și salariile celorlalți angajați.
„Autoritățile publice tutelare și întreprinderile publice se raportează la același nivel minim prevăzut în anexă și la momentul alegerii, stabilirii sau negocierii, după caz, a indicatorilor-cheie de performanță, potrivit obligațiilor referitoare la indicatorii-cheie de performanță prevăzute în Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare”, stabilește, printre altele, ordinul menționat.
În contextul creșterii sau menținerii performanței unei întreprinderi publice, la stabilirea indicatorilor-cheie de performanță, autoritatea publică tutelară poate decide depășirea nivelului minim aprobat prin anexă, avându-se în vedere obiectivele financiare și nefinanciare rezultate din planul de administrare.
În cazul în care autoritatea publică tutelară identifică, la nivelul unei întreprinderi publice, situații speciale potrivit cărora întreprinderea publică nu poate realiza nivelul minim prevăzut în anexă, poate solicita AMEPIP revizuirea nivelului minim al indicatorilor-cheie de performanță pe bază de rapoarte, analize și alte documente care să justifice situațiile speciale.
Fii la curent cu tot ce contează în business-ul din România și abonează-te la canalul nostru de Whatsapp Forbes Romania.