Ce cuvânt caracterizează cel mai bine anul 2021?
Anul 2021 a adus noi recorduri pe piața muncii, a împins limite și a conturat noi tendințe. La baza tuturor aceste noutăți stă cuvântul „remote”, care a devenit așadar emblema anului 2021.
Dacă 2020 a reprezentat un an atipic, de adaptare la lucruri noi și incertitudine, pentru că mulți dintre noi încă aveam speranța că vom reveni la „normalul pre-pandemic”, anul 2021 ne-a găsit pe toți mai pregătiți să ne asumăm „noul normal”. Munca de la distanță, deși deja aplicată în multe companii și înainte de pandemie, a devenit o normalitate odată cu pandemia. Piața muncii s-a adaptat rapid, iar cererea și oferta continuă să crească.
Modelul de lucru remote sau hibrid schimbă rolul companiilor și comportamentelor sociale. Faptul că putem lucra de oriunde favorizează migrația din zonele urbane aglomerate către orașe mai mici, zona rurale și, în unele cazuri, chiar în alte țări. Mobilitatea muncii este mai crescută și companiile au mai ușor access la specialiști, retenția și menținerea stării de bine a angajaților devine centrul culturii organizaționale.
Practic, „remote first” a devenit acum noul „digital first”.
Care au fost motivele dvs de îngrijorare pentru afacerea pe care o conduceți în anul 2021? (pandemia, criza economică, criza de materii prime, inflația, forța de muncă, criza guvernamentală, altele). Care sunt rezultatele activității companiei/ grupului, comparativ cu estimările de la început anului?
În mod cert, contextul epidemiologic și efectele resimțite la nivel socio-economic reprezintă principalele motive de îngrijorare nu doar în România, ci în toată lumea, și ne țin într-o continuă stare de alertă. La acestea, se adaugă contextul politic local și lipsa unor măsuri coerente și consistente pentru redresare și susținere a mediului privat.
În business-ul nostru, impactul pandemiei s-a făcut simțit încă de la primele semne. Am observat imediat schimbări în activitatea de recrutare a partenerilor noștri, de la volumul de recrutări până la noi tipuri de joburi care apăreau pe platformă. Am văzut anulări, fluctuații și reveniri, dar mai ales o adaptare rapidă și masivă la munca remote.
În acest context, rezultatele din ultimele luni ale acestui an ne surprind plăcut și deja au reușit să ne contrazică în bine așteptările. Mai exact, am observat că activitatea pe platformă este neobișnuit de intensă pentru acest sezon, atât din partea companiilor, cât și a candidaților, ceea ce reprezintă un indicator pozitiv despre cum s-a adaptat mediul de business la realitatea recentă. Prin urmare, suntem foarte optimiști pentru 2022.
Care au fost motivele de satisfacție sau de optimism în 2021?
2021 ne-a adus multe motive de satisfacție. Să văd o piață a muncii atât de receptivă, chiar și sub impulsul unor condiții atipice, m-a făcut să privesc lucrurile cu optimism și entuziasm pentru viitor.
Prima mișcare importantă a fost făcută prin flexibilizarea muncii, când am văzut companii care au reușit să se adapteze foarte rapid și să permită angajaților să lucreze de acasă, dar și angajați care s-au adaptat acestor condiții și și-au păstrat sau chiar îmbunătățit productivitatea.
Odată cu flexibilizarea, a mai apărut un fenomen îmbucurător, anume valorificarea muncii mai degrabă prin rezultate, decât prin numărul de ore lucrate sau prin alinierea cu programul standard. Managerii au căpătat mai multă încredere în modul flexibil de a lucra al angajaților, atunci când au văzut că rezultatele continuă să apară chiar și atunci când nu sunt la 2 metri distanță de angajatul respectiv.
Tot contextul pandemic ne-a mai învățat că adaptarea este esențială. Candidații au devenit mai deschiși la învățare și la dezvoltare profesională și tot mai mulți sunt mai atenți la profilul lor și la CV, realizând că, în viteza cu care se mișcă lucrurile, e bine să găsească moduri prin care să iasă în evidență. În același timp, companiile nu numai că și-au reluat planurile de recrutare, dar au devenit mai transparente cu candidații, publicând anunțuri cât mai complete pentru a atrage talentele de care au nevoie.
Cum caracterizați mediul privat de afaceri din România în anul 2021 în privința rezilienței și dinamicii? Argumetați.
Anul 2021 cu siguranță nu a fost unul ușor pentru mediul privat de afaceri din România. Chiar dacă pe plan social, criza sanitară a avut efecte fără precedent, la nivel organizațional, a fost nevoie să fie gestionată ca orice altă criză, iar avantajul a fost de partea celor care aveau deja experiență și agilitate în acest sens.
Privind analizele de pe platforma BestJobs, putem spune că mediul de afaceri din România este unul foarte rezilient, care a reușit să își păstreze dinamismul. De exemplu, volumul de oferte de muncă a ajuns la nivelul pre-pandemic, iar în unele sectoare, cum ar fi Vânzări, Inginerie, IT, numărul ofertelor de muncă chiar l-au depășit.
Care sunt deciziile bune pe care le-a făcut guvernul pentru încurajarea și susținerea mediului de afaceri din România în anul 2021? Care sunt lucrurile pe care trebuia să le facă, dar nu le-a făcut?
Toate evenimentele din anul 2021 au pus foarte multă presiune pe autorități și lista priorităților a fost lungă. În aceste condiții, mediul de afaceri nu a beneficiat de toată atenția de care avea nevoie pentru a depăși efectele generate de context.
Cu alte cuvinte, dacă ne uităm la măsuri sustenabile ce ar fi putut fi făcute pentru a încuraja dezvoltarea mediului de afaceri, aș menționa implicarea mai mare și susținerea companiilor pentru stagii de practică oferite proaspeților absolvenți, astfel încât să primească pregătirea necesară pentru a intra în câmpul muncii. În plus, vedem necesitatea unor programe mai ample de reconversie profesională și specializare în direcția dobândirii de competențe tehnice și abilități digitale pentru joburile viitorului.
Pe de altă parte, considerăm util păstrarea taxelor scăzute pentru sectorul IT, tot ca măsură de sustenabilitate pentru întreg mediul de afaceri din țara noastră.
Care considerați că vor fi cele mai mari provocări la nivel mondial în anul 2022?
În mod firesc, și în 2022 ne vom confrunta cu efectele pandemiei pe plan global, care afectează toate sectoarele vieții și lansează provocări globale, ce necesită soluții la scară largă. Una dintre provocările principale din piața muncii va fi dată de dezechilibrul cerere – oferă, care va lua amploare și va depăși granițele domeniului IT, cu care eram deja obișnuiți.
Vânătoarea de talente va pune tot mai multă presiune pe angajatori, pe măsură ce candidații au înțeles nevoia de dezvoltare personală și profesională, au investit în creșterea abilităților și au pretenții mai mari, care se extind în afara beneficiilor ce țin strict de viața de birou. Acum, candidații pun mai mare preț pe flexibilitate, pe sănătate și bunăstare mentală, iar companiilor le va fi tot mai dificil să țină pasul cu lista de beneficii dorite astfel încât să atragă candidații potriviți.
O altă provocare ce se va întinde pe toate continentele și pe care o putem deja observa este „Marea demisie”, un fenomen care a început în SUA și va avea ecou cu siguranță și în Europa și chiar în România. Asistăm așadar la o schimbare de mentalitate a angajatului, accelerată de condițiile din pandemie. Mai exact, angajatul prioritizează acum mai mult ca oricând nevoile personale și luptă pentru a-și îmbunătăți nivelul de trai. Cu alte cuvinte, angajații demisionează dintr-un loc în favoarea altuia care le oferă mai multe beneficii pe plan personal, cum ar fi mai mult timp liber, salariu mai mare sau acces la un stil de viață mai bun.
Urmează să vedem dacă anul 2022 va oferi contextul potrivit pentru găsirea soluțiilor necesare, dar este clar că se simte presiunea pentru a acorda o atenție mai mare bunăstării angajaților.