Odată cu migrația către modul de lucru remote, totul a părut un haos. Acum, la 9 luni de la lockdown, încă se observă efecte în viața de zi cu zi, asupra sănătății noastre mentale și emoționale. Alecsandra Ioniță, Wellbeing Specialist, a remarcat aceste tendințe și prezintă, în cadrul unei noi ediții a evenimentului online Forbes reInventarea României, modul care nevoile angajaților au evoluat.
“Având acces la aceste survey-uri, care au circulat în perioada aceasta martie-septembrie, noi am identificat că, indiferent de industria în care ne adresăm, cumva nevoile sunt asemănătoare. Astfel a fost ușor pentru noi să creionăm un astfel de program de well-being“, spune Alecsandra Ioniță. Astfel, nevoile angajaților s-au concentrat, în mare parte, pe sănătatea lor psiho-emoțională, iar propunerile specialistului de Wellbeing au inclus webminarii și întâlniri cu diferiți experți, de terapie și consiliere. “Zona psiho-emoțională a fost una comună pentru mai toți angajații, din industrii diferite, o altă directivă a fost sănătatea fizică. Aceasta a luat o altă turnură, pentru că acum oamenii sunt interesați de ergonomia spațiului sau problemele pe care le-au întâmpinat lucrând de acasă“, explică ea, căci “dacă nu ai un echilibru în viața de acasă, nu poți avea un echilibru profesional.”
Întrucât sănătatea mentală este legată și de cea a corpului, www.wellbeing.ro a propus soluții alternative pentru angajații ce obișnuiau să desfășoare astfel de activități: “Înainte, unele companii ofereau acele abonamente sau pachete de înscriere la semi-maratoane, la alergări, foarte multe au fost anulate anul acesta. Noi venim cu o nouă propunere, și anume – angajații pot face curse virtuale, care constau în introducerea pașilor pe care îi faci, nu neapărat să deții un gadget de tipul fitbit, îți poți estima pașii pe care îi faci până la supermarket sau că duci copiii la after, la final aceștia primind o diplomă și o medalie din partea companiei“.
Printre tendințele ce se remarcă în ultimele luni, Alecsandra Ioniță remarcă o cerere crescută pentru cursuri de gătit: “Masterclass-ul respectiv se întâmplă tim de o oră- o oră jumătate, pentru că acesta este attention span ul pe parte de online, împreună cu partenerul sau copiii. Cererea a fost din zona bărbaților care mâncau doar la cantină, neștiind să gătească. Unii au venit doar pentru numele masterchefului, nu știau să gătească dar voiau să învețe“. În continuare, angajații au consumat din ce în ce mai mult cursuri de pictură și ateliere de fotografie.
Pe final, invitata Forbes recomanda angajaților care continuă să lucreze remote să își închidă laptopul la ora 18.00 și să petreacă timp cu familia.