În acest sens, reprezentanţii companiei identifică patru trăsături al culturii organizaţionale: scopul central în jurul căruia se concentrează aceasta, suma comportamentelor indivizilor care fac parte din ea, valorile pe care se bazează şi atmosfera din cadrul culturii unei organizaţii.
Potrivit analiştilor A.T. Kearney, în cadrul corporaţiilor în care angajaţii sunt implicaţi în cultura organizaţională, productivitatea este cu 18% mai mare. Astfel, prezenţa unei culturi organizaţionale este un motor important pentru creşterea performanţelor din cadrul companiei.