Specialiștii spun că ar trebui să ne setăm anumite obiective la locul de muncă, atât personale, cât și profesionale, iar odată ce ni le îndeplinim, să ne orientăm spre o schimbare.
Compania la care lucrezi te apreciază cu adevărat dacă:
- Ți se spune și ți se demonstrează cât ești de important pentru succesul companiei – prin creșterea salariului, prin flexibilitate în ce privește programul de lucru sau prin alte metode.
- Șefii tăi vorbesc cu tine despre parcursul carierei tale în companie și despre perspectivele de evoluție.
- Îți respectă viața personală.
- Îți dau de îndeplinit sarcini mai importante pe măsură ce arăți că ești capabil să le duci la capăt.
- Îți oferă flexibilitate în ce privește nevoile tale la locul de muncă.
Compania la care lucrezi nu te apreciază dacă:
- Atunci când rugămințile tale sunt privite ca eforturi prea mari – de exemplu, dacă ai nevoie să pleci mai devreme cu două ore pentru a merge la dentist șefilor tăi li se pare un inconvenient.
- Dacă șeful tău schimbă subiectul atunci când aduci vorba despre cariera și evoluția ta în companie.
- Dacă șeful te ignoră pe motiv că știi cum să îți faci treaba – ceea ce denotă că îi va fi indiferent dacă rămâi sau dacă pleci din companie.
- Dacă în companie există un post liber în alt departament la care ai aplicat, iar managerul îți ignoră cererea.
- Dacă pe parcursul unui an nu primești niciun feedback despre activitatea și performanțele tale.
Traducere și adaptere de pe Forbes.com