Aproximativ 52% dintre cei 1.350 de angajați intervievați, la nivel național, în perioada 1 ianuarie – 17 februarie 2017, cred că vor primi o mărire de salariu în următoarele 12 luni.
În același timp, 39% dintre ei plănuiesc să-și schimbe locul de muncă anul acesta, aspirând la o situație profesională mai bună și la venituri mai mari.
„Optimismul vine pe fondul evoluției pozitive a pieței muncii în 2016, atât din punctul de vedere al numărului de locuri de muncă, cât și al salariilor, trend care se va menține și în acest an”, susțin reprezentanții eJobs.
Aproape jumătate (47%) dintre românii intervievați cred că numărul locurilor de muncă va crește în următoarele 12 luni, iar 69% consideră că cererea angajatorilor va fi în special pentru forță de muncă specializată.
Bărbații sunt mai încrezători decât femeile că-și vor găsi ușor un job – 52% dintre ei versus 46% dintre ele.
Studenții și tinerii sunt cei mai optimiști că-și vor găsi un loc de muncă în acest an, 64% mizând că vor face acest lucru cu ușurință.
Deși 23% dintre români declară că sunt mulțumiți și chiar foarte mulțumiți cu actualul loc de muncă, 54% cred că este loc de mai bine, iar 23% nu sunt deloc fericiți la job.
„Majoritatea angajaților români participanți la sondajul eJobs se declară mulțumiți și foarte mulțumiți de proximitatea locului de muncă față de casă (61%), de siguranța locului de muncă (59%), de atribuțiile pe care le au (55%) sau de echipa cu care lucrează (54%). La polul opus, cu cele mai multe dezamăgiri pentru români, se află oportunitățile de promovare – 54% s-au declarat nemulțumiți și foarte nemulțumiți de oportunitățile de promovare din cadrul companiei în care lucrează”, se subliniază în studiul eJobs.
Numai că 46% dintre români sunt mulțumiți și foarte mulțumiți de relația cu superiorul direct, în timp ce 26% spun că nu au o relație prea bună.
Pe 58% dintre respondenți locul de muncă actual îi inspiră și îi motivează să își îndeplinească atribuțiile la cele mai înalte standarde, iar 49% dintre respondenți sunt chiar mândri că lucrează pentru compania actuală.
În același timp, 63% dintre salariații români intervievați susțin că nivelul de stres la actualul loc de muncă este mare, femeile fiind mai stresate la job decât bărbații – 64% dintre femei versus 62% dintre bărbați.
Cei mai mulți dintre angajații participanți la sondajul eJobs (61%) afirmă că sunt atenți la ofertele de joburi care apar în piață, 31% dintre aceștia consultă săptămânal site-urile de recrutare și 30% caută zilnic oferte noi de angajare.
Studiul arată că angajații din segmentul de vârstă 45 de ani plus sunt cei mai activi în căutarea unui loc de muncă, aproape 40% dintre aceștia cautând zilnic oportunități de carieră.
Mai mult decât atât, 39% dintre respondenții studiului spun că se gândesc să-și schimbe locul de muncă în 2017. Pe lângă motivele de ordin financiar, 24% indică salariul ca motiv pentru schimbarea jobului, cei mai mulți români, 27%, vor să-și schimbe jobul, întrucât consideră că abilitățille lor profesionale nu sunt exploatate la maximum de către angajator.
Top 3 motive pentru pentru care respondenții studiului și-ar schimba locul de muncă actual sunt: un loc de muncă mai potrivit abilităților și aspirațiilor lor – 27% dintre respondenți; un salariu mai bun – 24% dintre respondenți; o stabilitate mai mare a locului de muncă – 12% dintre respondenți.
„Pentru românii cu studii superioare este mult mai important ca job-ul să le stimuleze abilitățile, în timp ce pentru cei cu studii medii, contează mai mult salariul. În ceea ce privește criteriile pe care angajații le au în vedere atunci când își aleg angajatorul, pe lângă salariu și pachetul de beneficii (86%) sau responsabilitățile și activitatea de zi cu zi (84%), flexibilitatea companiei și programul de lucru sunt de asemenea prioritare”, se precizează în studiul eJobs.
Imaginea unei companii și percepțiile angajaților despre aceasta reprezintă alte criterii importante pentru cei care își caută un job. Pentru 88% dintre angajații români intervievați de eJobs, reputația companiei angajatoare este importantă, doar 1% declarând că nu țin cont de acest aspect.
Printre compromisurile pe care românii le-ar face pentru a se angaja se numără volumul de lucru mai mare (70%) și spațiul de lucru mai mic (63%). La polul opus, se află compromisurile legate de salariu, de pachetul de beneficii sau de perioada contractuală, acestea reprezentând categoriile unde angajații sunt cel mai puțin dispuși să facă un compromis.